县法院院长在全市法院工作队伍建设推进会上的交流发言.docx

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近年来,我县以司法责任制综合配套改革为牵引,以规
入点,创新实行以工作质效为统领,人员分类、人案流、
待遇分级的“三分一统”管理模式,激发聘用制人员队伍潜
力和干劲,营造干事创业、争先创优良好氛围
一、总结优化人员配置,打造高效化工作队伍
队伍配置优化改善。根据常规办案工作需求实际,明确
审判团队、综合团队人员定额,打造规范化队伍。每个审判
以员、法理、“1+1+1”的行配
置,综合团队以“1+N的架构进行配置,避免出现审判辅
人员与法官比例失调、审判辅助分工混乱等情况。当人
员出 现空缺、空岗等情形时,及时补充调整,保持动态平
衡。
队伍人员双向选择。改变以行政命令分配人员力量的传
统团队组建方式,创新实行团队长与聘用制助理、书记员、
综合人员双向选择的方式组建团队。在充分尊重法官个体差
化 团
队, 根据工作人员办案经历、所学专业、性格特长等因素,
将法 官与案件类型进行差异化、科学化、动态化调剂配
工作 人员据个人特工作意愿加入合适
17 15
合团
员额法官针对聘用制人员现实表现,对各团队实际工作表现
进行评议。若发现团队因综合能力不足、短板明显等影响工
作开展的情形,可指定该团队解散并重新组建。团队成员如
出现岗位不适应等情形,可申请退出当前团队,重新选择其
团队通过的动调整 以选不确性传
意识, 以人岗相适增强团队的配合度、凝聚力,不断优
化团 队组合,激发团队合力,实现强强联合、优胜劣汰的
设要求。
二、统一用工标准,建立公平性分工办法
统一用人标准。规范聘用制辅助人员招录委托第
公司开招以岗人、事择人”
针对法助理、书记员、新传等不岗位设置不
标准,择优选人,保人岗相适、人岗相避制度,
招录人员行业的,不在审判执行部
劳务派遣人员实行统
一的用人模式和标准,统一保准,在
进行合理统,避免因用工差异的待遇不公
创新分工机制。改变传统的平分案、大锅饭
案机制,构建与队伍能力相配的“人案分流”办案模式,
制定《关于类案专审配和比规定(试,实
专一审理机制,定对办案工作量进行核,及时对
分案进行适当调整,可能实现动态衡分案,避免因案件
口导致效差异,影响工作
摘要:

县法院院长在全市法院工作队伍建设推进会上的交流发言近年来,我县以司法责任制综合配套改革为牵引,以规范法院聘用制人员管理和提高审判执行辅助工作质量为切入点,创新实行以工作质效为统领,人员分类、人案分流、待遇分级的“三分一统”管理模式,激发聘用制人员队伍潜力和干劲,营造干事创业、争先创优良好氛围。一、总结优化人员配置,打造高效化工作队伍队伍配置优化改善。根据常规办案工作需求实际,明确审判团队、综合团队人员定额,打造规范化队伍。每个审判团队以员额法官、法官助理、书记员“1+1+1”的架构进行配置,综合团队以“1+N”的架构进行配置,避免出现审判辅助人员与法官比例失调、审判辅助分工混乱等情况。当人员出...

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