县委组织部部长在年轻干部队伍建设研讨会上的交流发言.docx

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近年来,县始终把年轻干部队伍建设工作放在重要位置,
突出发现储备、教育培养和严管厚爱,着力打造一支对党忠
诚、素质优良、充满激情的年轻干部队伍
“手
抓好年轻干部工作,着力打造人才“蓄水池”。拓宽招录渠
x”x
才引进工 程,着重引进“双一流”高校毕业生,聚力打造
一支专业
回流”工程, 吸引 x 籍的在外干部返乡就业,为 x 发展出
谋划实施 秀年轻干部综合测试工程,每年开展一次
县优秀年干部 综合能力测试,实行分级分类储备,分
100 名的科级干部与一般干部纳为重点培
养对象,适当压担,督 促成长。坚持动态管理。结合专项
调研、日常督查、集中培 训、年终考核、谈心谈话等方式
现储
选苗是前提、育苗是关键。我县积极搭建年轻干部成长
平台,不断提升年轻干部增强适应新时代发展要求的本领
摘要:

县委组织部部长在年轻干部队伍建设研讨会上的交流发言近年来,县始终把年轻干部队伍建设工作放在重要位置,突出发现储备、教育培养和严管厚爱,着力打造一支对党忠诚、素质优良、充满激情的年轻干部队伍。一、突出发现储备,蓄足源头活水“手中有粮,心中不慌”。县始终用全局观念、系统思维抓好年轻干部工作,着力打造人才“蓄水池”。拓宽招录渠道。围绕建设“五个新x”目标,结合x发展实际,聚焦产业发展急需专业,精准设置招录岗位条件,大力实施人才引进工程,着重引进“双一流”高校毕业生,聚力打造一支专业水平高的人才队伍。创新储备方式。实施“百泉回流”工程,吸引x籍的在外干部返乡就业,为x发展出谋划策。实施优秀年轻干部综合...

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