新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析
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2024-10-24
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新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析
思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化
多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信
念发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树
立正确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和
企业的忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给
予思政工作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优
化，发挥思政工作的价值作用。
一、新时期国有企业思政工作中存在的问题
1.工作形式较为单一
思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长
期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代
的变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点
也发生了明显变化，以往的工作形式已经不符合企业需求，
工作形式较为单一，给思政工作日常开展带来制约。
2.思政队伍建设不足
党务干部主要负责思政工作，但是当前国有企业面临的
竞争压力较大，管理层将工作重心置于生产经营中，人才
配置也向生产倾斜，忽视了思政工作队伍建设。当前现有
的思政队伍存在年龄偏大、新鲜血液不足、创新意识不够
等问题，影响了思政工作的效率和质量。
3.思政生产相互脱节
国有企业是以实现经济效益最大化为目标的经济组织，
在日常管理中以生产经营为重心，思政工作也要仅仅围绕
经济效益，将推动企业良性发展作为工作目标。但是当前
在开展思政工作时，与生产经营相互脱节，不仅没有参与
到企业决策中，还无法为生产提供助力。同时，部分企业
管理层忽视了思政工作在生产经营中的作用，导致思政工
作浮于表面、流于形式，没有起到其辅助生产的价值。
4.思政工作流程简单
导致思政工作效率低下的主要原因之一为工作流程较为
简单，国有企业没有针对其工作性质制定和优化流程，部
分领导和员工对思政工作的价值性和作用性缺乏正确认知，
各项制度、方针和政策没有全面落实和贯彻，思政工作也
没有融入到企业文化建设中，不利于企业的员工队伍稳定
和内部团结。
二、新时期下国有企业思政工作问题解决策略分析
1.丰富思政工作形式
思政工作是国有企业团结员工、凝聚员工的重要举措，
基于现代国有企业的员工特点，要进一步丰富思政工作模
式，以贴近员工需求的方式开展各项工作。首先，定期组
摘要：
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新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信念发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树立正确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和企业的忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给予思政工作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优化，发挥思政工作的价值作用。一、新时期国有企业思政工作中存在的问题1.工作形式较为单一思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代的变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点也发生了明显变化，以...
