国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告.docx

VIP专免
2024-10-22 999+ 18.07KB 8 页 海报
侵权投诉
业关养工
的报
习近平总书记出,年轻干部是党和国家事业发展的希
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基
层和苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途
径。”将发 现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的
略高度,为时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了
方向,提供了根 本
实现企业高质量发展,迫切需要建设
支高素质干部员工队 伍。近年来,公司坚持以新时代党的
组织路线为指引,认真 贯彻落实中央人才工作会议和全国
组织部长会议精神,正确 认
新要求,从自身实际出发,扎
实推进人才强企工程,创新举 措,强化落实,用好
活“选育管用”全链条机制,推动优 秀年轻干部培养选
工作取得新成效。
一、抓实“四个一批”,大力选拔优秀年轻干
(一)适时选拔一批成熟年轻干部。眼推动长远发
》,强
, 深化人才发展体制机制改革,大力实施人才强企
程,立足 近期接替和远景储备,加强干部队伍分析盘点,
将选拔任用 年轻干部作为干部年度重要工作,注重有序接
替,突出政
坚强、本领高强、意志顽强,真正把想干事、能干事、干成
2022
探一级压实年轻干部发掘培养责任,全年提拔 35 岁及
以下 基层领导人员 18 人,35 岁及以下基层领导人员占比
提升 1 倍
二)学引一批年轻干部密围十四
五” 战略目标和发展需要,结合企业转型加快、
诸多挑战以及人才队伍“大
,进一步拓宽选人用人开招聘
、地方党政机关和企事业
年业。2020 年以来,公司展 3
人才引 进工作,计引进优秀年轻干部 10 人,现
均已成长为所在单 (部) 的干力量 5 人
进后得到提步使用。
重点注一优秀轻干为加干部队
层深、储层,建立优秀年轻干部
合分析,比选通过多维, 区
程度,分层握一批优秀年轻干部。结合巡视巡察
民主评议、年度等情况年对优秀年轻干
三单两册”人才动态管和优化,始终保持年轻
干部队伍“有培、有发展前途的优秀年
干部,及时补充到人才库;担当作为意识斗争精神
的,及时整出人才
线+集中宣讲,改进选拔方入考试+RTC
++
用员工中硕士研究生 9% 36%
68% 3
384
机制和重点培养计
二、围绕“过硬”,大力培育优秀年轻干部
340
的培 120年轻干部治能2022
克服困难组织人才培训班取“上级调训+基层
,精 40 余名青 30 脱产
队 17,成年创新工 5 个,
摘要:

国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告习近平总书记指出,年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的二十大报告指出,“要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径。”将发现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战略高度,为新时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了方向,提供了根本遵循。当前,公司正处于改革创新、转型发展的关键时期,实现企业高质量发展,迫切需要建设一支高素质干部员工队伍。近年来,公司坚持以新时代党的组织路线为指引,认真贯彻落实中央人才工作会议和全国组织部长会议精神,正确认识和把握集团党组对优秀年轻干部培养选...

展开>> 收起<<
国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告.docx.docx

共8页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

/ 8
客服
关注