区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会上的交流发言.docx
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2024-10-22
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区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会
上的交流发言
今年以来，我区着眼发展所需，实施“雏雁竞飞”青年
干部训练营工程，聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项
目管理、招商引资等重点领域，采取区级部门之间“双向跟
岗”锻炼方式，促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼，
着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力
军”。
一、明确目标需求，夯实培养基础
深入摸清需求。通过走访调研、问卷调查、集体座谈等
方式，广泛收集年轻公务员对提升自身能力的期望、岗位需
求及发展方向，收集意见建议 43 条。与各部门领导班子及
业 务骨干开展座谈交流 7 次，了解不同岗位对年轻公务员
能力 素质的具体要求，收集对年轻公务员培养的意见建议
28 条。
科学设定目标。按照“缺什么、补什么”的原则，结合
单位需求、个人意愿，明确跟岗锻炼人员增强“八种本领”
提升“七种能力”,起而行之、勇挑重担，在实践的大熔炉中
全面提高、成长成才。
精准确定岗位。压实用人单位主体责任，全区 55 家单
位 结合年轻公务员所学专业、成长经历、履职短板，制定
不同 岗位需求。区委组织部对岗位需求进行分析研判，设
置乡村 振兴、经济金融、规划建设、基层治理、产业发展
等领域岗
摘要：
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区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会上的交流发言今年以来，我区着眼发展所需，实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项目管理、招商引资等重点领域，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼，着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力军”。一、明确目标需求，夯实培养基础深入摸清需求。通过走访调研、问卷调查、集体座谈等方式，广泛收集年轻公务员对提升自身能力的期望、岗位需求及发展方向，收集意见建议43条。与各部门领导班子及业务骨干开展座谈交流7次，了解不同岗位对年轻公务员能力素质的具体要求，收集对年轻公务员培养的意见建议28条。科...
