公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升”助力青年员工成长成才
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2024-10-16
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公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升”助力青
年员工成长成才
公司坚持人才兴企，聚焦企业所需，坚持“四重四强四提升”，
持续助力青年员工成长成才，建好管好用好干部人才队伍。
一、重培养、强发展，提升青年员工的成就感。一是不断提高
青年人才培养质量，注重源头培养、跟踪培养、个性培养，提高人
才孵化的速度和质量，分层级、分类别制定员工培养方案，并大力
开展各类培训活动，使员工能力与岗位要求全面匹配、全面提升。
二是促进“老带新”创新模式，搭建青年人才交流学习平台，积极
发挥“双导师带徒”“党员一带一”等传帮带作用，建立互帮、互
学、互助机制，在学习中交流、在交流中成长，全面提升青年员工
能力素质。三是增强人才活力，按照局后备干部“8642”实施方案要
求，完善优秀年轻干部培养使用管理机制，试点推进“接班人计
划”，构建青蓝相继、薪火相传的生动局面。
二、重考核、强激励，提升青年员工的荣誉感。一是优化激励
机制体系，进一步优化现行制度体系，以“目标导向牵引”为目的，
以“精准激励责权利对等”为原则，修订员工考核管理办法，绩效
激励以工作成效为主、专项考核激励以目标责任为准，着力解决
“重分配轻激励，激励不精准，激励效果不明显”等突出问题。二
是完善青年人才使用考核体系，系统实施“1357 英才计划”，开展
“雏鹰”“雄鹰”等人才培训计划，积极选送各业务系统人员参加
局认证考核，提
摘要：
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公司党委书记交流发言：坚持“四重四强四提升”助力青年员工成长成才 公司坚持人才兴企，聚焦企业所需，坚持“四重四强四提升”，持续助力青年员工成长成才，建好管好用好干部人才队伍。 一、重培养、强发展，提升青年员工的成就感。一是不断提高青年人才培养质量，注重源头培养、跟踪培养、个性培养，提高人才孵化的速度和质量，分层级、分类别制定员工培养方案，并大力开展各类培训活动，使员工能力与岗位要求全面匹配、全面提升。二是促进“老带新”创新模式，搭建青年人才交流学习平台，积极发挥“双导师带徒”“党员一带一”等传帮带作用，建立互帮、互学、互助机制，在学习中交流、在交流中成长，全面提升青年员工能力素质。三是增强...
