县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言
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2024-10-16
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县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言
习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在
干。”我县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接
中，聚力选贤任能、夯基蓄势、实干争优，努力打造一支
政治过硬、素质全面、本领高强的村级干部队伍，不断夯
实乡村振兴组织基础。
一、着力选贤任能，优化队伍结构
积极选任一批“两委”干部。围绕“讲政治、年轻化、
知识化、实用化”四项标准，认真组织开展村（社区）
“两委”班子届中分析研判，注重拓宽选人视野、严格选
拔程序，从源头填补基层党组织人才断层。积极回引一批
乡土人才。借助“党小组+网格员+联户长”力量，向具有
发展潜力、有技能传承的外出人才广抛“橄榄枝”，鼓励
支持他们到村任职反哺家乡。积极储备一批后备力量。以
提升农村发展党员质量“三年行动计划”为抓手，把后备
干部培养与发展年轻党员结合起来，构建后备干部梯次
“培养链”，蓄足村级后备力量“源头活水”。截至目前
全县 175 个村（社区）动态调整“两委”干部 20 余名，
基层工作辨识度和竞争力进一步增强。
二、着力夯基蓄势，淬炼过硬本领
深入实施“头雁 1234 计划”。围绕乡村振兴“人才”
要素供给，按照 10%、20%、30%、40%比例，分步全
员选派 134 名村级党组织书记赴省内外先进村实地跟岗锻
炼，开眼界、拓思路、提能力。深入实施“村干部学历提
升”计划。采取“个人申请+组织推荐”方式，全面梳理全
县1139 名村（社区）干部年龄结构、学历水平，结合岗位
职责分类明确学历达标要求，同时与县电大工作站等深度
合作，力争用 3年时间实现大专以上学历村干部占比70%
以上。深入实施“充电提能”计划。依托 x工业大学、省
组干学院、x民族大学等教育培训机构，靶向开设专题班、
示范班等履职能力提升班 4期，培训村（社区）“两委”
干部、社区工作者等425 人次。
三、着力实干争优，激励担当作为
持续深化支部“评分定星”机制。按照“五个好”工作
要求，细化0—5 星级6个等次党组织考评指标，以绩定星、
以星激励，阶梯式逐星考实村级党组织实绩，并依据评定
结果兑现星级绩效奖励。严格落实“345”保障机制。由县
委组织部会同县财政局核定，确保“一肩挑”人员年收入
不低于 5万元、村党支部书记或村委会主任不低于 4万元、
其他村干部不低于 3.6 万元，切实加强和稳定村干部队伍。
建立集体经济利益联结机制。制发《关于村集体经济利益
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县委组织部部长在村级干部队伍建设经验交流会上的发言习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。”我县在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，聚力选贤任能、夯基蓄势、实干争优，努力打造一支政治过硬、素质全面、本领高强的村级干部队伍，不断夯实乡村振兴组织基础。一、着力选贤任能，优化队伍结构积极选任一批“两委”干部。围绕“讲政治、年轻化、知识化、实用化”四项标准，认真组织开展村（社区）“两委”班子届中分析研判，注重拓宽选人视野、严格选拔程序，从源头填补基层党组织人才断层。积极回引一批乡土人才。借助“党小组+网格员+联户长”力量，向具有发展潜力、有技能传承的外出人才广抛“橄榄枝”，鼓励支持他...
