国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料
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2024-10-16
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国企 2024 年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查
材料
根据 XXX 要求，XX 公司党支部领导班子围绕“以案促改”查摆问题
方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履
行情况，结合 XXX 违纪违法案件，深入查摆问题、深刻剖析根源，
明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下：
一、存在的问题
一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司
党支部虽然开展各类警示教育，组织学习 XXX 违纪违法案件以及行
业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，
没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、
知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又
要管好身边人，树牢反腐倡廉责任意识不强，认为只要自己能够坚
守底线，不触高压线、不越红线，不做违法违纪的事情就可以独善
其身。二是发扬斗争精神的思想认识还需进一步提升。通过对照 XX
违纪违法案件，查摆领导班子成员求稳的思想有所抬头，工作中追
求不出事、不出问题，开拓创新、主动作为的劲头有所缩减，斗争
精神有所消退。比如，对落实全面从严治党主体责任、拓展公司业
务领域、妥善解决发展难题等方面缺乏抢抓机遇、勇于创新的精气
神和推进企业各项事业发展的紧迫感，主动识变应变求变，敢于担
当、积极作为、迎难而
上的斗争精神有待加强。
二是查摆制度建设的薄弱点。一是廉政风险防控还不够深入。党支
部班子廉政风险防控意识还不够强，对公司重点岗位廉政风险点的
排查不够精细，缺乏深入抓好廉政风险防控的自觉性、主动性，对
公司各部门一些容易出现廉政风险的岗位，在日常教育、严格管理、
过程监督上抓得还不够深入，管理上有待进一步加强。比如，XX 违
纪违法案件暴露出公司在项目管理上松散，对关键岗位的重点人员
监管不力，存在漏洞。二是长效机制建立不够完善。比如，对于
XXX 巡察反馈的问题，公司制定了整改方案，建立了问题清单，倒
排了整改时限，并进行安排部署，但是对深化标本兼治推动以案促
改工作研究不深，查找问题根源、研究案发规律、促进标本兼治的
主动性不高，没有在建章立制上下功夫，离高标准整改还有一定差
距。
三是查摆权力运行的风险点。一是在认真贯彻民主集中制方面还有
不足。在支委会前置研究讨论事关企业经营发展“三重一大”议题
时，有时存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉
强等问题，影响决策质效。比如，对工作中的重大问题、临时处置
的突发情况等，党支部班子都能按规定和程序请示报告，但对于一
些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够及时，思想和行
为还存在一定程度的变通折中现象。二是底线思维还需进一步强化。
面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险，
忧患意识、风险意识不足，底线思维树得不牢。在风险预警、风险
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国企2024年党支部班子以案促改专题组织生活会对照检查材料根据XXX要求，XX公司党支部领导班子围绕“以案促改”查摆问题方向，在认真开展理论学习、谈心谈话的基础上，对照主体责任履行情况，结合XXX违纪违法案件，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现由我代表党支部班子作对照检查如下：一、存在的问题一是查摆思想总开关的松懈点。一是思想认识不够警醒。设计公司党支部虽然开展各类警示教育，组织学习XXX违纪违法案件以及行业内外典型案例，但党支部班子成员仍不同程度存在思想松懈情况，没有把筑牢思想防线作为一种清醒的政治自觉和政治担当，明底线、知敬畏局限于一般化要求。比如，班子成员既要从严管好自己，又要...
