在2024年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲话

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2024 年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲
同志们:
涉密人员管理作为“三大管理”之一,历来是保密工作
的重点,对确保国家秘密安全和涉密业务的开展具有重要
意义。当前,在保密工作形势任务日益严峻的背景下,破
解涉密人员管理的痛点、堵点、难点,推动制度化、规范
化管理,是保密工作的一大重点。今天,我们在这里召开
涉密人员“一人一档”管理工作推进会,旨在进一步规范
和加强涉密人员的管理,确保国家秘密的安全。下面,我
讲几点意见。
一、提高站位,充分认清涉密人员“一人一档”的现实
需求
随着经济社会的快速发展,以及信息化和电子政务的建
设应用,保密管理不断面临新情况、新问题。一方面,敌
对势力渗透日益猖獗,窃密方式和手段层出不穷,不法分
子瞄准涉密人员群体,不断搜寻“突破口”。为有效应对
外部压力,各单位对涉密人员须建立一套规范、严格、管
用的制度措施。另一方面,保密工作的对象、领域、环境
发生了深刻变化,一些新的行业和社会组织进入涉密领域,
涉密人员流动性增强、流向复杂,导致教育、培训、管理
等呈现出碎片化、短期化特点,亟须夯实内部管理链条,
让涉密人员管理更具针对性、系统性。在检查和调研中,×
×市保密局发现一些机关单位涉密人员上岗前、在岗,以及
离岗离职保密管
理均存在一些问题。但由于涉密人员保密管理档案较分
散、内容不完整、整理不规范,在保密检查中很难精准溯
源、查找到原始问题环节,因而给国家秘密和单位保密管
理带来一定风险隐患。在此基础上,××市保密局参考公务
人档案管理关经步在全市范内组织推行涉
密人员专属保密管理档案,并通过两年思索点,形
了涉密人员“一人一档”的实,有效解了涉密
人员教育培训记录不准确、不全面,管理溯难等问
题。开展涉密人员“一人一档”管理,有于提涉密人
员管理的规范化水平比如有效记录辨别涉密人员
特点、工作经历和思想等,对短板弱项进行针对性提
升;对涉密人员离岗离职进行密期管理,是
保密教育提、清退国家秘密体等规定动作,以及是
否遵守得违反规定业和出境等要求进行案。尤其
在新修订保密法颁布实施的背景下,通过开展涉密人员
“一人一档”管理,不规范行为、违纪违法行为登记
档、生、有效追究能够进一步强化保密法法规
威慑力,维护律权威
成绩,进一步做好涉密人员“一人一档”
管理工作信心决心
摘要:

在2024年涉密人员“一人一档”管理工作推进会上的讲话同志们:涉密人员管理作为“三大管理”之一,历来是保密工作的重点,对确保国家秘密安全和涉密业务的开展具有重要意义。当前,在保密工作形势任务日益严峻的背景下,破解涉密人员管理的痛点、堵点、难点,推动制度化、规范化管理,是保密工作的一大重点。今天,我们在这里召开涉密人员“一人一档”管理工作推进会,旨在进一步规范和加强涉密人员的管理,确保国家秘密的安全。下面,我讲几点意见。一、提高站位,充分认清涉密人员“一人一档”的现实需求随着经济社会的快速发展,以及信息化和电子政务的建设应用,保密管理不断面临新情况、新问题。一方面,敌对势力渗透日益猖獗,窃密方式...

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