在干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报交流
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2024-10-11
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在干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报交流
今年以来，我县深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，
以系列举措营造更有利于干事创业的环境，推动干部队伍更加有为、
勇为、敢为。
一、立体式考察实绩，树立更鲜明的选人导向，促进干部实干
有为
坚持政治标准贯穿干部考察工作始终。明确将政治表现作为干
部考察必谈内容，对单位主要领导、班子成员、中层干部等不同类
型的领导干部差异化分别制定重点访谈的内容提纲和测评表，设置
正负面清单 5类20 项指标，考准干部政治素质表现。
坚持“一线导向”考核干部实绩。组成 10 个调研组对全县 52
家县级机关、17 个乡镇（街道）开展组织工作大调研，立足干部岗
位职责，多渠道多层次多侧面考察了解干部，发现和储备优秀后备
干部 297 名，并对 71 名存在差距干部制定敦促计划。
坚持“季度+年考”动态考核研判机制。由各部门按季度开展干
部平时评价，按比例确定优秀等次，年底围绕年度重点、难点工作
细化考核标准，邀请县处级领导、乡镇部门主要领导参与干部日常
评价，通过“署名推荐+民主评议”相结合的方式开展干部评价，多
轮次多角度开展干部研判，提高干部选拔任用的科学性和公信力。
坚持信息互通做好联动监督。会同纪委、政法、审计等部门，
综合运用信访举报、平时考核、巡视巡察、经济责任审计等工作成
果，
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在干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报交流 今年以来，我县深入开展干部队伍“能力作风提升年”活动，以系列举措营造更有利于干事创业的环境，推动干部队伍更加有为、勇为、敢为。 一、立体式考察实绩，树立更鲜明的选人导向，促进干部实干有为 坚持政治标准贯穿干部考察工作始终。明确将政治表现作为干部考察必谈内容，对单位主要领导、班子成员、中层干部等不同类型的领导干部差异化分别制定重点访谈的内容提纲和测评表，设置正负面清单5类20项指标，考准干部政治素质表现。 坚持“一线导向”考核干部实绩。组成10个调研组对全县52家县级机关、17个乡镇（街道）开展组织工作大调研，立足干部岗位职责，多渠道多...
