在全市公安局政治部平时考核工作调研报告.docx

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部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,
2023 年
来,xx 公安治部平时难题立专
TIP
、 全面质量管理 PDCA 循环法、360°考核法等理论,
采取座 谈层走访料、
扑下身子、沉到一线,体察实情、解剖麻雀,把
脉问诊、靶 向施策,从实践—理论—实践,探索构建立
平时考核机制 及方法途径,赋能公安队伍管理,助推公安
工作现代化
一、调研历程及成果转
2019 年,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选
任用工作条例》,强调“应当深化对干部的日常了解,坚
事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离
(
行)》,自 2020 1 1
2022 年 xx 省人大常委会通过的《xx 省公安机关警务
助人员管理条例,2023 年中组部、人社部印发的《
业单 位工人员考核规定,分别辅警、事业单位工作人
考核提出要求。
近年来,市局坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重,
以平时考核为基础、年终考核为重点、全面考核为目标,
实绩论英雄、以实绩用干部,激发队伍活力,勇创一流业绩,
被省委省政府评为“省级文明单位”,连 13
获得市委市
政府绩效考评“优 6
5
2022 市政记集二等功。
, 在 2022 年全省公安思想状况问卷调查中,关
您认
(占 42.82%、公安局
长肖才高度重公 安
大。市局 党委委员、政治部
报,统一识、明确、提出。调研组先后
4264
试, xx 南京扬州、常苏州四个市公安局学习借鉴
思维碰撞积极高推进调研工作。2023 8
订的平时考核办法开实施。2024 1 月,被市
委组
为公务员绩效管理市级试点单位,级公安机关
、辅警纳入试行范围 xx 智慧政工系统,
++
的“单位绩效管理”“平时考核”“业务项内容
合,运用系统的统警、反馈等功能
层级通过观的绩效考核来考察、识别、评价管
理干部,提化管理形成和提
质公安
二、平时考核要问题
重基层、机关
体业务标,平时考核机制
业务警导多、个萝卜
个坑”,缺乏可,难以量化考核成一市局机关单
对平时考核渐渐变成走过
74.30% 71.09%现行
作绩
58.97% 高于市局 54 25%
重年度、平时
近年来,市局坚持年度考核结作为调工作人员
级、工资、绩效奖退
年度考核与平时考核关还不高别单位对平
时考没获得“好”等的,年度考给予”。
问 卷调查中,“对单位平时考核的体评价

标签: #调研报告

摘要:

在全市公安局政治部平时考核工作调研报告党的二十大报告强调:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”2023年以来,xx市公安局政治部聚焦平时考核难题,成立专题调研组,坚持系统性、开创性、实效性原则,运用TIP考核体系、全面质量管理PDCA循环法、360°考核法等理论,采取座谈研讨、调查问卷、基层走访、查阅资料、试点先行等方法,扑下身子、沉到一线,体察实情、解剖麻雀,把脉问诊、靶向施策,从实践—理论—实践,探索构建立体平时考核机制及方法途径,赋能公安队伍管理,助推公安工作现代化。一、调研历程及成果转化201...

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