微党课:珍惜岗位 奋发有为
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2024-10-07
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微党课:珍惜岗位奋发有为
岗位是个人施展才华的平台和扮演各种角色的舞台,是自身赖
以生存发展的基础和必要条件。对于领导干部来讲,岗位就意味着
责任,意味着奉献,意味着较高的素质和要求。领导干部要做到珍
惜岗位,就必须强化五种意识。
一是要强化责任意识。责任就是权利,就是义务,责任是对领
导干部的基本要求,而责任意识则来自于对党的事业的忠诚,对老
百姓的热爱,对职责的忠实履行,对理想信念的追求。责任意识是
中华民族生生不息、烟火相传的精神支撑,是领导干部的立足之本
和成事之基,只要每一名领导干部能够承担起自己的责任,国家、
社会、人民、事业、家庭就有了希望。
二是要强化创新意识。所谓创新意识,就是要保持昂扬向上积
极进取的精神状态。精神状态反映作风,作风体现精神状态,只有
具备良好的精神状态了,才会有开拓创新、干事创业的工作业绩。
领导干部作为政策的制定者和执行者,必须要以解放思想为先导,
更新观念,转变思路,只有这样才能使思想认识和行动更加符合经
济和社会的发展规律。
三是要强化忧患意识。首先,要重视领导班子和领导干部作风
建设上存在的问题。当前,党员干部队伍的基本状况是好的,主流
是好的。但是也应看到,在有的地方、单位、部门的党员领导干部
在作风方面还存在一些问题,主要表现在:第一,有的党员领导干
部政治意
识、大局意识、纪律性不强,对上级党委的指示决定合意的就执行,
不合意的就不执行,不能做到有令即行,有禁则止。第二,有的党
员领导干部理想淡薄,信念动摇,意志衰退,精神不佳,责任意识
不强。第三,有的党员领导干部不讲正气,不讲原则,是非不分,
荣辱不辩,有的位正气得不到弘扬,歪风邪气上升第四,有的党员
领导干部口是心非,阳奉阴违,欺上瞒下,弄虚作假,揽功诿过,
报喜不报忧,明明是亏损,却说成是盈利,明明是计划数字,硬说
是实际数字。第五,有的班子不团结,只想争权。有的干部心浮气
躁,在一个位置上没呆几天就又想着另一个位置。其次,要重视年
轻干部和新提拔干部的教育管理。随着新老干部队伍交替加快,年
轻干部走上领导岗位的人数逐渐增加.极大的增强了干部队伍的朝
气和活力。但是,由于少数年轻干部缺乏对党的历史和优良传统的
深入了解和政治斗争的严峻考验,存在理想信念淡薄,组织观念、
纪律观念不强的问题。甚至有的人由于仕途坦荡,较早得到提拔重
用,往往自我感觉良好,容易在成绩和荣誉面前骄傲自满,放松了
对世界观的改造。同时,一些干部面对复杂形势的考验,不重视学
习,不注意提高思想素质,不注意加强作风锻炼,缺乏有效应对的
能力,因此领导干部在看到自身优点的同时也要对自己的不足有忧
患意识,这才有可能做到思想常新、与时俱进、不断进步。第三,
要重视领导干部的自我教育与监督。领导干部对自己要有 J下确的
估价,要处理好两个关系:一是职务提升与素质提高的关系,做到
“水涨船高”,不能提职不增干劲,不长素质;二是处理好加压与
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微党课:珍惜岗位奋发有为 岗位是个人施展才华的平台和扮演各种角色的舞台,是自身赖以生存发展的基础和必要条件。对于领导干部来讲,岗位就意味着责任,意味着奉献,意味着较高的素质和要求。领导干部要做到珍惜岗位,就必须强化五种意识。 一是要强化责任意识。责任就是权利,就是义务,责任是对领导干部的基本要求,而责任意识则来自于对党的事业的忠诚,对老百姓的热爱,对职责的忠实履行,对理想信念的追求。责任意识是中华民族生生不息、烟火相传的精神支撑,是领导干部的立足之本和成事之基,只要每一名领导干部能够承担起自己的责任,国家、社会、人民、事业、家庭就有了希望。 二是要强化创新意识。所谓创新意识,就是要保持昂...