新时代国有企业思想政治工作创新路径研究
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2024-09-30
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新时代国有企业思想政治工作创新路径研究
随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国家经济的重要
支柱，其思想政治工作的创新与发展显得尤为关键。本文旨在探讨
新时代背景下，国有企业如何通过创新思想政治工作的方式方法，
增强员工的思想认同感和企业凝聚力，进而提升企业的核心竞争力。
本文从理论与实践两个层面出发，分析了当前国有企业思想政治工
作面临的挑战，提出了多元化、精准化、科技化的工作路径，为国
有企业思想政治工作的创新实践提供理论依据和实践指导。
一、引言
眼下，互联网发展迅猛，人们的思维方式和思想动态发生了极大的
变化，国有企业开展相应的思想政治工作面临着极大的挑战。而新
时期同样也涌现出更多的机遇，新时期产生的新媒体工具和传统的
信息传播比起来，具有很多传统信息传播无可企及的优势，比如它
的传播速度快、覆盖面积广、灵活多变等。将这些突出优势运用到
国有企业思想政治工作的宣传中去，既是机遇，同样也是挑战，意
味着新时期企业要找到思想政治工作创新路径，以适应企业改革发
展的需要，满足新时代的要求。
二、国有企业思想政治工作面临的挑战
（一）员工思想多元化
在信息爆炸的数字时代，员工接触的信息源丰富多样，价值观和思
维方式呈现出前所未有的多元化趋势。这种多元化催生了更加独立
和批
判性的思考模式，传统的思想政治工作方法往往过于标准化，缺乏
针对性和深度交流，难以与员工形成情感共鸣，导致其在促进员工
认同感和凝聚力方面效果欠佳。
（二）企业文化与个人价值须融合
在追求个性化与自我实现的时代，员工不再仅仅满足于物质回报，
而是渴望在工作中找到个人价值与企业文化的契合点。然而，企业
文化和员工个人价值追求之间的融合并非易事，企业文化往往承载
着组织的历史使命和核心价值观，具有相对的固定性和权威性；员
工个人价值追求则更为灵活多变，追求个性化发展和自我表达。
（三）工作方式须改进
在日新月异的时代背景下，传统的工作形式与方法逐渐显露出与现
代员工思想动态脱节的问题，难以有效触达并激发员工的内在动力。
员工对于陈旧、单一的思想政治教育模式感到乏味，参与度不高。
这无疑削弱了思想政治工作的影响力和效果，对企业文化的建设和
长远发展构成了潜在影响。
三、新时代国有企业思想政治工作创新路径
（一）构建多元化思想政治工作体系
1.加强新媒体技术应用
在数字化时代，新媒体技术成为连接企业和员工的重要桥梁。企业
应当积极构建内部网络平台，如企业社交软件、在线学习系统以及
微信公众号、企业 APP 等，通过这些渠道推送时事新闻、政策解读、
企业动态等内容，营造浓厚的学习氛围。短视频和直播等新兴媒体
摘要：
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新时代国有企业思想政治工作创新路径研究随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国家经济的重要支柱，其思想政治工作的创新与发展显得尤为关键。本文旨在探讨新时代背景下，国有企业如何通过创新思想政治工作的方式方法，增强员工的思想认同感和企业凝聚力，进而提升企业的核心竞争力。本文从理论与实践两个层面出发，分析了当前国有企业思想政治工作面临的挑战，提出了多元化、精准化、科技化的工作路径，为国有企业思想政治工作的创新实践提供理论依据和实践指导。一、引言眼下，互联网发展迅猛，人们的思维方式和思想动态发生了极大的变化，国有企业开展相应的思想政治工作面临着极大的挑战。而新时期同样也涌现出更多的机遇，新时期产...
