在2024年国有企业组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言
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2024-09-25
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在2024 年国有企业组织工作高质量发展座谈会上的汇报
发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年 3月，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动
部署会议在长春召开，对组织工作服务保障国有企业发展
作出安排部署。抓好国企振兴发展，事关新时代吉林全面
振兴大局，组织工作重任在肩，必须强化担当、压实责任
全力为国企振兴专项行动保驾护航。
坚持干部赋能，汇聚国企振兴发展的强大力量。为政之
要，惟在得人；治国理政，关键在人。国企振兴发展，必
须全面从严加强干部队伍建设，为国企改革深化提升提供
干部人才保障。要坚持新时代好干部标准，强化政治导向
识人、需求导向选人、事业导向用人，做深做实干部政治
素质考察，加强干部选拔任用和日常监督管理工作，择优
选好“头雁”，突出管好“关键少数”，建强管好国企领
导班子，形成引领带动国企改革发展的雁阵效应。要加强
优秀年轻干部的培养选拔，积极开展政企干部任职挂职和
双向交流，组织年轻干部进行多岗位实践历练，大胆选拔
使用各方面成熟的优秀年轻干部，让更多思想解放、思维
前沿、思路开阔的干部为吉林国企振兴大局“添砖加瓦”。
坚持人才赋能，强化国企振兴发展的智力支撑。人才是
推动经济社会高质量发展的第一要素，是企业发展的重要
动力，企业发展的竞争归根到底就是人才的竞争。必须坚
持人才优先发展战略，最大限度地激发人才创新创造活力
为推动国企高质量发展提供智力支持。要牢固树立人才是
第一资源的理念，大力实施人才强企战略，围绕主导产业
需求，发布人才需求目录、宣传引才政策，积极探索多元
化人才引进模式，着力引进一批战略性新兴产业人才、高
技能人才，助力技术攻关。要健全人才教育培养机制，深
化拓展政校企合作渠道，定期组织各领域人才交流学习、
合作互动，创新人才评价、激励、流动机制，向用人主体
放权、为人才松绑，千方百计用好用活人才这个第一资源
要加强人才创新发展平台载体建设，推进人才技术交流合
作，组织科技人才、科技创新成果与重点产业对接，推动
创新链产业链资金链人才链深度融合，提升科技成果本地
转化率，让人才链为产业发展赋能。
坚持组织赋能，夯实国企振兴发展的战斗堡垒。基层党
组织建得强不强、牢不牢，直接关系到事业发展得好不好
推动国企振兴发展，就要以提升国有企业党组织政治功能
和组织功能为重点，全面筑牢战斗堡垒，夯实国有企业发
展根基。要坚持把凝心铸魂作为首要任务，紧扣党的创新
摘要：
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在2024年国有企业组织工作高质量发展座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年3月，全省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开，对组织工作服务保障国有企业发展作出安排部署。抓好国企振兴发展，事关新时代吉林全面振兴大局，组织工作重任在肩，必须强化担当、压实责任全力为国企振兴专项行动保驾护航。坚持干部赋能，汇聚国企振兴发展的强大力量。为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。国企振兴发展，必须全面从严加强干部队伍建设，为国企改革深化提升提供干部人才保障。要坚持新时代好干部标准，强化政治导向识人、需求导向选人、事业导向用人，做深做实干部政治素质考察，加强干部选拔任用和日常监督管理工...
