区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交流发言
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2024-09-25
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区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交
流发言
各位领导、同志们：
近年来，我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条
培养机制，以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬
为目标，通过建立“选拔链、培育链、管理链、使用链”
等“四链合一”培养模式，全方位、多维度加强社区后备
力量队伍建设，为社区发展注入新动能。
一、严格“选拔链”，蓄足源头活水
坚持把政治标准放在选人用人首位，着力选拔政治思想
觉悟高、为民服务意识强、致富带头能力强的社区后备力
量。按照德才兼备和公开、公平、公正的原则，科学制定
招录方案，合理分配招录名额，通过笔试、面试、体检、
考察等程序公开招聘青年人才，安排担任社区书记助理、
社区主任助理等职务，实行聘用制管理。以街道为单位，
对辖区人才情况进行全方位摸排，将致富带头人、高校毕
业生、退役军人、农村实用人才、在外务工经商人员等纳
入其中，建立社区回引人才信息库。注重在防火防汛、重
点项目推进等急难险重任务中发现“好苗子”，把政治上
靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的优秀人才选拔到
社区后备干部队伍中来，进
一步拓宽渠道充实社区后备力量“储备库”。目前，全
区两个托管街道择优储备社区后备力量 38 名。
二、升级“培养链”，厚培成长沃土
综合考虑社区后备力量专业背景、优势特点、成长方向，
制定干部“个性化”培养计划，通过“学习培训+多岗历练
+帮带培养”形式，不断提升干部服务群众的能力。深化村
（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，纳入
职业技能提升学员 76 人，取证 38 人，覆盖社区“两委”
一监督成员、后备干部等类别，不断优化村干部队伍结构
抓好教育培训，采取“线上+线下”方式，依托远程教育、
学习强国等平台，定期组织社区后备干部接受基层党建、
政策法规、乡村振兴、实用技能等方面培训，提升社区后
备干部政治理论水平和业务知识素养。依托党内政治思想
学习教育、业务技能培训、观摩调研等，全面提升后备力
量综合素养。依托区级李云芬“名书记”工作室，每季度
安排 2-3 名社区干部跟班学习，通过名师帮带、驻室答疑
等方式解决实际问题，形成可复制、可推广经验。
三、健全“管理链”，强化激励约束
建立完善绩效考核体系，动态掌握后备力量政治表现、
工作实绩、群众评价等情况，定期组织考核评定，并将考
核结果作为评优评先、定岗定级、职位晋升的重要依据，
摘要：
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区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交流发言各位领导、同志们：近年来，我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条培养机制，以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬为目标，通过建立“选拔链、培育链、管理链、使用链”等“四链合一”培养模式，全方位、多维度加强社区后备力量队伍建设，为社区发展注入新动能。一、严格“选拔链”，蓄足源头活水坚持把政治标准放在选人用人首位，着力选拔政治思想觉悟高、为民服务意识强、致富带头能力强的社区后备力量。按照德才兼备和公开、公平、公正的原则，科学制定招录方案，合理分配招录名额，通过笔试、面试、体检、考察等程序公开招聘青年人才，安排担任社区书记助理、社区主任助理...
