区委常委、组织部部长研讨发言:优化年轻干部培养路径
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2024-09-25
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区委常委、组织部部长研讨发言:优化年轻干部培养路径
党的二十届三中全会指出,健全常态化培训特别是基本
培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代
化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军
组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划,有计划、有
步骤安排年轻干部培养锻炼,优化年轻干部发展路径,为
年轻干部成长铺路架桥,为进一步全面深化改革、推进中
国式现代化蓄足源头活水。
放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近,
问题矛盾复杂尖锐,最能练胆魄、磨意志、长才干,必须
让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入
职干部“蹲苗期”,安排新入职的年轻干部“第一站”到
街道、社区等基层岗位,在社会治理主战场、服务群众最
前沿、基层实践大熔炉中蹲苗壮骨。实施青蓝结对“帮带
制”,对工作不满 5年的年轻干部,安排基层经验丰富领
导干部担任帮带导师,通过面对面讲、手把手教,帮助年
轻干部快速融入基层、适应岗位。落实关心关爱“六必
谈”,通过导师“每周畅谈”、领导“每月长谈”、组织
“每年座谈”,做到职务变动时、取得成绩时、思想困惑
时、工作困难时、生活困境时、出现失误时“六必谈”,
及时掌握相关情况,帮助年轻干部健康成长。
带到专属课堂靶向培养。要优化制定“个性化、精准
化”路径,针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的
需求,精准发力、精准聚焦,出台年轻干部培养专门意见
量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施,及时研
判培养效果。要分类实施“专业化、针对性”培训,坚持
干什么、缺什么、补什么,确保培养锻炼路径与参训年轻
干部精准适配。面向经济主战场,重点选派发改、商务、
科技等经济发展部门年轻干部参加学习锻炼;面向社会治
理现代化,重点选派综合执法、信访、人社等综合部门年
轻干部参加教育培训。要创新开展“小班化、拉练式”教
学,准确把握年轻干部特点和培训规律,综合运用案例讲
授、互动体验、情景模拟、擂台比武等方式,变“被动
训”为“主动学”。
安排到吃劲岗位压担磨砺。开展年轻干部“淬火历练”
行动,围绕中心工作,设置招商引资、项目建设等“六个
一线”吃劲岗位,创新采取个人自荐和组织推荐“双荐”
方式,发现培养、锻炼使用年轻干部,让干部经风雨、见
世面。组建年轻干部“青”锋突击队,面向 35 岁以下年轻
干部发布组建“招募令”,围绕森林防火、防汛防洪、拆
违治乱等应急领域,组建 3支“青”锋突击队,让年轻干
部深度参与应急处突工作,打造一支闻令即至、知重负重
摘要:
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区委常委、组织部部长研讨发言:优化年轻干部培养路径党的二十届三中全会指出,健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。年轻干部是现代化建设的后备力量和生力军组织部门要着眼长远、把握规律、系统谋划,有计划、有步骤安排年轻干部培养锻炼,优化年轻干部发展路径,为年轻干部成长铺路架桥,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化蓄足源头活水。放到火热基层帮带“蹲苗”。基层一线距离群众最近,问题矛盾复杂尖锐,最能练胆魄、磨意志、长才干,必须让年轻干部在一线实践中经事扛事、磨砺摔打。设置新入职干部“蹲苗期”,安排新入职的年轻干部“第一站”到街道、社区等基层岗位,在社会治...