区委组织部部长在村干部队伍建设研讨会上的交流发言
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2024-09-25
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区委组织部部长在村干部队伍建设研讨会上的交流发言
近年来,我区坚持大抓基层鲜明导向,以实施“强基固
本”工程为载体和抓手,深入推进村干部“两强两化”和
“一村一名大学生”计划,着力打造一支信念坚定、结构
合理、素质优良、担当作为的村干部队伍。
拓宽选人视野,选优配强“领头雁”。持续深入推进村
级班子整体优化提升,区委把建强村党组织书记队伍作为
一件大事,区委常委会每年进行 1次专题研究部署,着力
解决重点难点问题。不断加强“头雁”储备,及时从大中
专毕业生、农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等
群体中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发
展的人员进入村党组织书记队伍,公开选聘专业化管理的
村党组织书记 183 名,目前村党组书记平均年龄 41.8 岁、
大专及以上学历占 70.2%,村级班子整体结构进一步优化。
严格落实县级领导抓乡促村和党支部联系点制度,区、乡
村三级发力,齐抓共管村党组织书记后备力量储备培育,
高标准高质量储备 1500 多人,建立动态调整和培养锻炼机
制,实行“定人定岗”“跟岗实训”,并及时安排到产业
发展、乡村治理、和美乡村建设等重难点工作中实践锻炼
为下一轮村“两委”换届打下坚实基础。
强化提能培训,提升干事“硬实力”。积极发挥区委党
校主阵地作用,重点围绕基层党建、乡村振兴、党纪学习
教育等内容设置课程,每年至少组织一次村党组织书记、
村委会主任集中轮训班,不断提升理论水平和履职能力。
依托乡镇党校、村级党群服务阵地,举办民事直说
“1234”工作法、发展壮大村级集体经济等业务培训班次,
通过开展互动式、案例式、情景式教学,全覆盖培训村
“两委”干部 3000 多人,切实增强其抓党建促乡村振兴能
力和乡村治理水平。同时,积极组织村党组织书记围绕
“一强三引领”农村基层组织整体提升三年行动计划等重
点工作晒成绩、找不足、谈打算,开展练兵比武等活动30
多场次。大力构建“1+1”帮带培育机制,由1名乡镇班子
成员帮带1名新任村干部一起处理村级事务和业务工作,
助力其快速成长进步。选派优秀村干部参加省市培训班或
到青岛等地学习交流,支持鼓励村干部参加学历教育,进
一步拓宽其视野,增强综合素质。
健全管理机制,凝聚发展“向心力”。制定《x区村级
干部管理办法》,明确村干部的工作、考勤、学习、责任
追究等制度,并由乡镇(街道)结合工作实际进行监督管
理。全面落实村干部坐班值班制度,确保每天至少有1名
村干部或驻村干部在岗值班,做到“门常开、人常在、事
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区委组织部部长在村干部队伍建设研讨会上的交流发言近年来,我区坚持大抓基层鲜明导向,以实施“强基固本”工程为载体和抓手,深入推进村干部“两强两化”和“一村一名大学生”计划,着力打造一支信念坚定、结构合理、素质优良、担当作为的村干部队伍。拓宽选人视野,选优配强“领头雁”。持续深入推进村级班子整体优化提升,区委把建强村党组织书记队伍作为一件大事,区委常委会每年进行1次专题研究部署,着力解决重点难点问题。不断加强“头雁”储备,及时从大中专毕业生、农村致富带头人、返乡创业青年、退伍军人等群体中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村党组织书记队伍,公开选聘专业化管理的村党组织书记183...