人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用
2024-09-22
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人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用
在企业的发展中离不开人才的竞争和培养，人力资源在对人才
的培养和调用中具有重要的作用。人力资源管理不仅能合理分配人
才，最大化调动工作人员的积极性，培养员工的素质，还能提升企
业的经济效益，促进企业的发展。因此，发展企业就要做好人力资
源管理，给员工提供更多的工作机会、提升空间，以实现他们的人
生价值。企业在这个过程中也能获得更多的专业人才，提升企业的
潜在竞争力。
一、企业人力资源管理与企业获取经济效益的关系
（一）企业人力资源开发管理应为企业经济效益的提升服务
企业人力资源管理是否合理、有效与企业是否能获得较好的经
济效益紧密相关。当前，市场竞争激烈，企业要获取经济效益、获
得发展的首要任务就是抓住、培养新型人才。培养人才则需要人力
资源管理部门进行。因此，企业要注重建设企业资源管理部门，充
分发挥人力资源在企业获取经济效益中的有益作用。在企业的发展
中要处理好人力资源管理与企业发展规划之间的关系，将企业的发
展目标、人才培养进行合理的规划和管理，从根本上提升企业的竞
争力，以获取更多的经济效益。
（二）人力资源管理与企业获取的经济效益之间相互影响、相
互作用
人力资源管理与企业获取的经济效益之间互相影响、作用。一
方面，人力资源管理促进企业的经济效益提升，企业做好了人力资
源开
发，将吸纳更多的人才、培育出更多促进企业发展的人才，同时最
大化发挥了员工的作用;另一方面，企业获取的经济效益将反作用于
人力资源管理的建设，企业的运行能力、获取的经济效益在一定程
度上能促进企业人力资源管理的建设。如果企业的人力资源管理没
有充分发挥好企业人才的作用，促进企业获得更多的经济效益，那
必将影响企业的发展;同样地，如果企业获得的经济效益较差，企业
将没有足够的资金保留人才，造成人才流失，给企业的发展带来不
良影响。因此，正确处理好企业经济效益与企业人力资源管理开发
之间的关系是企业适应时代发展，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，
实现经济的可持续发展的关键。企业要重视开发人力资源管理，提
升人力资源管理部门在员工工作中的工作效能，在企业的日常经营
中优化企业内部人力管理结构，培养更多人才，保障企业能一直保
持正向增长的经济效益。
二、人力资源管理对企业经济效益的作用
（一）人力资源管理是企业实现经济效益的有效保障
企业人力资源的管理与企业的发展、获取的经济效益息息相关，
企业如果没有较好的人力资源，那么想在竞争激烈的市场中站稳脚
跟是可能的。一直以来，我国的企业更多在关注经济效益、企业所
拥有的资产，而却忽视了对人才资源的管理，即使是在评价产业的
经营情况时，大多时候也只关注和分析的资产。市场的竞争在一定
程度上也是人才的竞争，管理好企业的人力资源是企业在经营和发
展中的重要内容，也是企业能获取可持续发展的重要基础。企业人
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人力资源管理在企业可持续发展中的重要作用 在企业的发展中离不开人才的竞争和培养，人力资源在对人才的培养和调用中具有重要的作用。人力资源管理不仅能合理分配人才，最大化调动工作人员的积极性，培养员工的素质，还能提升企业的经济效益，促进企业的发展。因此，发展企业就要做好人力资源管理，给员工提供更多的工作机会、提升空间，以实现他们的人生价值。企业在这个过程中也能获得更多的专业人才，提升企业的潜在竞争力。 一、企业人力资源管理与企业获取经济效益的关系 （一）企业人力资源开发管理应为企业经济效益的提升服务 企业人力资源管理是否合理、有效与企业是否能获得较好的经济效益紧密相关。当前，市场竞争激烈，企...
