公共部门人力资源管理理论学习总结
2024-09-22
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公共部门人力资源管理理论学习总结
我们电大本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，现在
的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面
欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定
了基础。现就本学期学习的理论知识总结如下:
一、人力资源管理历史背景及发展方面:从管理目的角度看;人力
资源管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶
段:从管理内容角度看大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指
导协调管理三个阶段:从管理方式方法等技术角度看:人力资源管理大
致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性
化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;从管理历史发展角
度看:人力资源管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代
人力资源管理三个阶段。
二、人力资源规划与预测:所有的管理职能中，人力资源规划最
具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。
这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。
人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学
预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保
证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着
桥梁和纽带的作用:
1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源
规
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公共部门人力资源管理理论学习总结 我们电大本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。现就本学期学习的理论知识总结如下: 一、人力资源管理历史背景及发展方面:从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段:从管理内容角度看大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段:从管理方式方法等技术角度看:人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;从管理历...
