警情分析汇报材料
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2024-09-22
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警情分析汇报材料
今年以来，监狱按照省局““整体谋划、统筹推进、协调调发
展、全面争先”的总要求求，紧扣“建设现代监狱、推推动领先发
展、服务两个率先先”的总目标，坚持队伍建设设与安全管理、监
狱执法、教教育改造、企业运行“五位一一体”工作效能导向，充
分发发挥思想政治工作优势，切实实加强班子和队伍建设，队伍伍
专业化职业化正规化管理得得到全面加强，精神面貌焕然然一新。
现将主要警情汇报如如下：
一、当前民警队伍中中存在的突出问题
截止 20xx4 年4月2日，我监共有有在职民警 xx 人，押犯 xx 人，
警囚比例为 19.1%%。全体民警中，女民警 xx 人，51 岁以上 xx 人，
分分别占民警总数的 18%和114.76%。35 岁以下民民警 xx 人，占民
警总数的 334.63%。在队伍主流思思想呈现出平稳、健康态势的的
同时，我们清醒地认识到队队伍中仍然存在一些苗头性、、倾向性
问题，必须引起我们们的关注，认真加以解决。
凝聚力不强。一是缺乏职业业认同感。少数民警职业素养养不
强，身份意识弱化，把监监狱工作当作谋生工具。有的的对监狱工
作的辛苦程度认识识不足，存在一定的失落后悔悔情绪。有的自认
为监狱民警警是低等公务员，职业认同感感和自豪感缺失。有的因
为220xx 年工资套改以来，工工资基本没有增加而产生消极极思想。
二是缺乏集体归属感感。少数民警对监狱发展大局局漠不关心，甚
至认为监狱必
必要的基层基础建设是瞎折腾腾，产生消极情绪。个别民警警自我
观念重，只要组织关心心，不替组织分忧。在监狱多多次组织的为
困难民警捐款活活动中，拒绝捐款，反映冷漠漠。三是缺乏工作责
任感。少少数民警安全意识、纪律意识识、责任意识和忧患意识淡
薄薄，认为工作过得去就行了，，缺乏守土有责、在岗尽责的的责
任心。极个别民警夸大病病情，小病大养，想方设法希希望能上正
常白班或从押犯监监区调到机关。
履职力弱化化。一是懒于学习。近年来，，监狱在民警培训学
习方面加加大投入，开设了大讲堂”，，“网络学堂”等学习平
台。。但是少数民警学习新理念、、新技能、新知识的积极性不不
高，在面对日益提升的工作作要求和日趋复杂的狱情态势势时出现
了本领危机。少数支支部不能正确认识学习和工作作的统一关系，
把学习当作是是软任务，组织学习时走形式式、走过场，满足于照
本宣科科、照葫芦画瓢。传达上级会会议精神时打折扣、空对空，，
出现“肠梗阻”现象，二是是懒于执行。少数民警工作热热情不高，
到岗不到位，在岗岗不尽职，遇到问题绕道走，，满足于到时交班，
习惯于把把问题推给领导。一季度，全全监通报民警落实制度不到
位位共 35 人次。三是懒于管理理。少数领导存在好人主义，，怕得
罪人，把表面的一团和和气当作是团结和谐。遇到矛矛盾和棘手问
题就上交，当好好好先生和甩手掌柜。对短板板民警管理缺乏有效
手段和方方法，主动性和前瞻性不强。。去年底，民警崔某因醉酒
驾驾驶被调查处理。支部平时虽虽然也经常提醒，但并没有采采取
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警情分析汇报材料 今年以来，监狱按照省局““整体谋划、统筹推进、协调调发展、全面争先”的总要求求，紧扣“建设现代监狱、推推动领先发展、服务两个率先先”的总目标，坚持队伍建设设与安全管理、监狱执法、教教育改造、企业运行“五位一一体”工作效能导向，充分发发挥思想政治工作优势，切实实加强班子和队伍建设，队伍伍专业化职业化正规化管理得得到全面加强，精神面貌焕然然一新。现将主要警情汇报如如下： 一、当前民警队伍中中存在的突出问题 截止20xx4年4月2日，我监共有有在职民警xx人，押犯xx人，警囚比例为19.1%%。全体民警中，女民警xx人，51岁以上xx人，分分别占民警总数的18%和114.76...
