县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言.docx
2024-09-18
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县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的
交流发言
乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分
调 动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造
性，我 县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得
优、下得 去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断
的人才“活 水”。
“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画
像” 选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有
感情 的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党
员、具有 2 年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干
部，为乡村 振兴提供坚强的组织保障。目前，全县 564
名驻村干部中， 中共党员 375 人，科级以上干部 146 人，
农业方面技术人才 43 人。二是紧扣需求科学选人。充分
考虑村(社区)的发展 需求和干部的个人特长，有针对性地
选派熟悉党建工作、产 业发展、基层治理等方面的干部，
实现人岗相适、人村相适， 确保选出的驻村干部能够迅速融
入农村、发挥作用。目前， 全县 188 支驻村队伍中，124 名
农技干部、26 名金融类干部、 165 名熟悉党建业务骨干。
三是广开渠道优中选优。多渠道 选拔乡村振兴驻村干部，
从机关、企事业单位等多领域选拔 人才，鼓励优秀年轻干
部、后备干部、单位骨干主动报名， 为乡村振兴注入强劲
动力。目前，全县 564 名驻村干部中，
县级以上选派驻村干部 379 名，35 岁以下年轻干部 173 名。
“育”是关键，提升驻村干部履职能力。一是多元培训
强基固本。积极选派驻村干部参加省、市乡村振兴履职能力
专题培训，同时县级通过“主课堂＋分课堂”的方式，有针
对性地开展理论政策、产业发展、乡村治理、强村富民等方
面的专题培训，结合领导专家授课、先进典型现身说法，现
场观摩、案例分析等方式，多维度打造懂农业、爱农村、爱
农民的行家里手。今年来，选派 1 名第一书记参加省级乡
村 振兴培训，11 名驻村干部参加市级专题培训，552 名参
加县 级培训。二是以老带新助力成长。对驻村工作满 2 年
或因工 作调整等确需调整的情形，设置不低于 15 天的驻
村工作交 接期，并移交工作清单，通过“老带新”模式让
新任驻村干 部尽快适应角色、融入新环境，确保驻村工作
不断档。今年 来，省级以上轮换驻村第一书记 5 人，县级
调整驻村干部 21 人，完成 2024 年村情调研报告、工作计
划、任务清单各 26 份。三是实战锤炼提升能力。选派驻村
第一书记和驻村干部 参加全县“强村富民”现场观摩会，
为全县驻村干部搭建交 流平台，通过“经验交流”“心得分
享”等形式促进比学赶超， 进一步增强内生动力，提升履职
能力。今年来，举办“强村 富民”现场观摩会 2 次，120
名驻村第一书记和驻村干部参 与现场比武，为全县乡村振
兴注入更强大的动力。
“管”是保障，规范驻村干部行为作风。一是严格考核
压实责任。采取日常考核和集中考核相结合的方式，坚持实
事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的考核原则，精准
摘要：
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县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，我县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党员、具有2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前，全县564名驻村干部中，中共党员375人，科级以上干部146人，农业方面技术人才43人。二是紧扣需求科学选人。...
