经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线
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2024-09-15
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经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线
今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过
程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方
面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。
一、拓展监督维度
强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监
督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决
定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项
报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干
部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提
升选人用人规范化水平。
做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小
时之外”，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小
圈子”、违背社会公序良俗和伦理道德等行为纳入重点监
督事项，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今
年以来，开展“组织部长夜谈”16 次、廉政家访 7次，与
120 余名干部进行交心谈心，着力构建社交圈、生活圈、
朋友圈“三圈一体”的“八小时之外”扁平化监督模式。
深化协同监督。制定干部监督信息沟通办法，区纪委监
委、区委组织部、公检法等 17 家单位协调联动，动态收集
掌握领导干部违纪违法、违规经商办企业、涉案涉诉等情
况，
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经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。一、拓展监督维度强化任用监督。严把干部选拔任用事前、事中、事后监督关口，聚焦分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等五个环节，严格落实“凡提四必”、任前事项报告、公示期信访举报查核、试用期考核等制度，坚持干部选拔任用全程纪实，实现环环相扣、闭环管理，着力提升选人用人规范化水平。做好“八小时外”监督。将干部监督触角延伸至“八小时之外”，将传播错误言论和虚假信息、拉帮结伙搞“小圈子”、违背社会公序良俗和伦...
