县村(社区)干部队伍建设工作经验材料

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县村(社区)干部队伍建设工作经验材料
尊敬的各位领导,同志们:
x县将村(社区)干部队伍建设作为基层党建工作的重
要一环,以干部队伍“能力作风提升年”为契机,着力构
建“345”工作体系,锚定打造乡村振兴战略先行区这一目
标,抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激励
关怀等系列举措,实施“寻雁领航•兴村富农”工程,推动
村(社区)干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、实
效更好。现将有关工作进展情况汇报如下:
一、创新监督管理三项机制,激活乡村发展“新动能”
坚持正向激励与反向鞭策相结合,树牢奖优罚劣导向,
强化村(社区)干部监督管理。新“三讲三评”架起干群
“连心桥”。在 x个行政村(涉农社区)开展新“三讲三
评”活动,通过村(社区)干部、驻村工作队员讲履职情
况,评工作成效,将讲评结果与年度考核等有机结合,激
励村组干部、驻村队员干在平时、比在平时;党员群众代
表讲先进事迹,评先进典型,行政村每个季度评选“绿美
庭院示范户”等五类先进示范典型各 x户,并落实奖励措
施,激发党员群众参与乡村振兴工作的主动性和积极性。
目前,已开展讲评 x次,评选示范户 x
户。“三星三色”管理,树牢实干“风向标”。通过建
立日常考核、正负面评分,个人申报、乡镇(街道)推荐、
县级考核评定的综合评价体系,给党组织书记“定星上
色”,有效提升村(社区)干部履职能力。加大星级党组
织书记评优评先、推荐选拔力度。灵活运用乡镇(街道)
挂联班子成员提醒、党委(党工委)书记、纪委(纪工
委)书记约谈等预警方式,制定整改措施,设置 16
月的预警管理期,并安排到“名书记”工作室进行学习,
持续整治思想懈怠、能力不足问题至目前已精准识
纳入黄色预警 x人,色警示 x人,色警x人。
实施档案提级,推动管理运行“规范化”。推行“村收集
核、县管理”式,将 x名村(社区)干部档案提级
县委组织部管理,破解档案管理规范、用现
,为比选评优、推荐职提重要依据
、实施队伍能力提升项举措,造乡村振兴“尖兵
连”
通过教育培训、轮岗锻炼等方式,多途径提升干部能力。
教育培训能。三年,推荐 x名优农村党员参加“
提升”行动,x名进委”班子,村(社区)干部大
以上学历较 2021 年提升 x资源及实训

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摘要:

县村(社区)干部队伍建设工作经验材料尊敬的各位领导,同志们:x县将村(社区)干部队伍建设作为基层党建工作的重要一环,以干部队伍“能力作风提升年”为契机,着力构建“345”工作体系,锚定打造乡村振兴战略先行区这一目标,抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激励关怀等系列举措,实施“寻雁领航•兴村富农”工程,推动村(社区)干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、实效更好。现将有关工作进展情况汇报如下:一、创新监督管理三项机制,激活乡村发展“新动能”坚持正向激励与反向鞭策相结合,树牢奖优罚劣导向,强化村(社区)干部监督管理。新“三讲三评”架起干群“连心桥”。在x个行政村(涉农社区)开展新“三讲三评...

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