2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料文2篇稿
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2024-09-10
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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料文 2 篇稿
《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于 9 月 1 日起
施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区，自中央到地方，国
有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三
张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决
风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、 违规追责等机制
落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。
《条例》开宗明义，明确其系 2020 年出台的《中华人民共和国
公职人员政务处分法》在国企领域的落实落地。从《条例》 全文六
章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人
员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等
重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍
建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，
推动国有企业高质量发展的信心和决心。 通过具体学习，主要有如
下几点体会:
一、加强学习，提高政治素养
通过对《国有企业管理人员处分条例》七章五十二条的学习，
我深刻感受到，《条例》强调了政治纪律的重要性。作为国有企业
的管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定政治立场，
严守党的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹
过一起由于政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中， 由
于对合作方政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局， 给企业
带来了重大损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提
高政治素养对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个
意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，才能更好地履行
职责，推动企业健康发展。
二、严格遵守法律法规，规范行为准则
《国有企业管理人员处分条例》对管理人员的行为规范提出了明
确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不
得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的
案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益， 擅自挪用公司资金
进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。《条例》既
是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展
的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到
企业的命运和国家的利益，因此， 我们必须要以更高的标准要求自
己，做到勤勉尽责、廉洁自律。
三、强化责任担当，提升管理能力
《国有企业管理人员处分条例》强调了责任担当的重要性。
作为国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面
因难和挑战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变
的市场环境，积极推动企业改革发展。《条例》强调了国有企业管
理人员应具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负
责，更要对员工和公众利益负责。这意味着，在决策时要审慎，在
行动时要公正，在用人时要公开透明。《条例》 还对我提出了更高
的业务要求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和
提升，以确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。
四、加强自我约束，树立良好形象
《国有企业管理人员处分条例》要求管理人员加强自我约束，
树立良好的个人形象。《条例》详细列出了管理人员应当遵守的基
本要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。
我将以《条例》为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将
时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执
法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重，
维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操
守的培养，做到言行一致、以身作则。
五、加强团队建设，营造良好氛围
《国有企业管理人员处分条例》强调了团队建设的重要性。 作
为国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极
向上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并
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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料文2篇稿《国有企业管理人员处分条例》(简称《条例》)将于9月1日起施行。近年来，国有企业合规管理进入深水区，自中央到地方，国有企业通过合规体系建设，建立并逐步完成合规风险库，通过“三张清单”(风险识别清单、重要岗位职责清单、流程管控清单)解决风险是什么、怎么管、由谁管，依托有效性评价、违规追责等机制落地和全面贯彻和落实国有资产出资人的各项监管要求。《条例》开宗明义，明确其系2020年出台的《中华人民共和国公职人员政务处分法》在国企领域的落实落地。从《条例》全文六章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人员”管理，在违法行为及...
