学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料、心得体会【3篇文】

VIP专免
2024-09-08 999+ 22.66KB 28 页 海报
侵权投诉
学习 2024 年《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料、心得体会【3篇文】
目 录
2024
学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
2024
学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
1850
字范文
2024
学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
5760
字范
文稿
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料
2024 5 21 781
公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024
年 9 月 1 日起施行。下面,结合权威部门解读以及个人学习理解,
从以下几个方面就学习《条例》和大家做个交流。
一、从“关键少数”到“关键岗位”
首先,《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法
的国有企业管理人员给予处分的活动,覆盖各级各类国有企业。适
用范围更广,超出了通常多数国有企业习惯以财务会计角度“纳入
合并报表范围”才进行实质管理的要求。
另一方面,近年来,随着国企改革的深入,国企管理人员成为影
响国企发展关键的群体,国企管理人员的履职水平决定了国有企业
核心竞争力能否形成,也是打造现代新国企、实现高质量发展的关
。《》第 2 条沿用察法施条国有业管人员
定,对适用对象进行了详尽的列举。虽然有专家提出,“在《监察
法实施条例》使用了开放式列举的立法语言情况下,国有企业所有
员工都可能适用本《条例》”。但笔者认为,从列举的范围可知,
《条例》适用人员范围更强调从通常意义理解的“关键少数”扩大
位” 2021 年 12 月“合
管理强化年”工作部署会,提出:要强化领导合规意识,严格依法
规决策,切实发挥“关键少数” 作用。同时,在合规管理体系建
过程中强调识别重要岗位, 梳理重要岗位合规职责清单。因此,笔
者理解,《条例》的适用范围并非涵体员工,包括董事
、高级管理人员, 也包括党副书记等领导班子成员
还包括基层负责人,乃至包括管理、监国有财产等重要岗
的工作人员。
条列举,聚焦关键事项
近年来,《中央企业违规经营投追究实施法》《关于建
立国有企业违规经营投资责任追究制度的意等众多国资监管规
相继对违规营投问题集中的领明确
管理、管理、工程承包建设、资管理、
、改境外经营投转让产上市
11 个面 72
形,对强化国有企业管理人员监管理,

标签: #发言材料

摘要:

学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料、心得体会【3篇文】【目录】2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料1850字范文2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会5760字范文稿2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料2024年5月21日,国务院总理李强签署第781号国务院令,公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行。下面,结合权威部门解读以及个人学习理解,从以下几个方面就学习《条例》和大家做个交流。一、从“关键少数”到“关键岗位”首先,《条例...

展开>> 收起<<
学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料、心得体会【3篇文】.docx

共28页,预览9页

还剩页未读, 继续阅读

/ 28
客服
关注