2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告4份文（供借鉴可选用）
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2024-09-08
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2024 年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报
告 4 份文（供借鉴可选用）
【范文稿一】
市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，
认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步加
强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想引领、政治建设统领、
正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态风清气正、持续向善向好。现
将自我评价报告如下:
一、基本情况
市局共有内设科室*个、局属事业单位*个。现有党组成员*人，
机关行政编制*人。主要职责*等方面。
二、政治生态主要特征
一是积极推动全面从严治党。结合主题教育，通过多种形式，
认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚持把落实中央和省
委、市委的决策部署列入党组会重要议事日程， 推动党内教育从
“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，
进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚
决做到“两个维护”，领导班子凝聚力向心力显著增强，党员干部
身份意识进一步明晰， 良好政治生态进一步巩固发展。二是严肃党
内政治生活。
认真落实党内制度要求，严明党的政治纪律和政治规矩，认真
执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，充分发扬民主，
不搞一人说了算。严格落实民主生活会制度，全年召开民主生活会
2 次。领导班子成员带头参加双重组织生活， 认真开展谈心谈话，
参加主题党日活动 10 次，主动到联系点党支部上党课。三是严把选
人用人关。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》、《事业单位
人事管理条例》等文件规定，坚持市委选人用人“六看”标准，严
把政治关、品行关、作风关、廉洁关，树立正确用人导向，充分运
用机构改革成果和职务职级并行，选拔敢于负责、勇于担当、善于
作为、实迹突出的干部，按照干部管理权限，提拔正科级干部 13人，
副科级干部 11 名，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。四是严
格落实“两个责任”。积极履行全面从严治党主体责任，认真制定
主体责任清单，坚持每年年初召开党风廉政建设工作会议，定期听
取党风廉政建设工作汇报；严格履行“一岗双责”，签订党风廉政
建设目标责任书和全面从严治党目标责任书，开展“廉政大约谈”，
真正把党风廉政建设和业务工作目标一起部署、一起考核、一起落
实。大力支持驻局纪检组开展工作，全局党风廉政建设工作呈现齐
抓共管、系统推进的良好态势。五是认真落实中央八项规定精神。
严格执行中央八项规定及廉洁从政各项规定，深入推进以案促改制
度化常态化，领导班子认真履行重大事项廉政提示制度和领导干部
个人重大事项报告制度，严格财务监管，
严格执行公务活动接待标准，没有发生违规违纪现象。对家人
严格要求，严格管理，不利用职权为家人和亲朋好友提供便利。通
过学习警示案例、观看廉政专题片、签订廉政责任书等措施，党员
干部在思想上真正受到洗礼。今年局本级发文数量较去年同期下降
42%,办会方面少开会、开短会。六是依法履职廉洁从政。牢固树立
法治理念，建立和完善了群众参与、专家咨询和集体决策相结合的
决策机制。严格落实权责清单制度和行政执法责任制，完善了权力
清单、责任清单、服务清单，严格规范权力运行，做到法定职责必
须为， 法无授权不可为。在局派驻纪检监察组的全程监督指导下，
机关各科室、局属各单位根据部门职能和工作流程，共排查廉政风
险点 54 个，指导督促各科室(单位)进一步完善科室(单位)的《廉政
风险防控工作制度》，全面推进依法履职，廉洁从政。
三、存在的问题及原因分析
(一)存在问题
一是履责方式还不够丰富，除召开会议、签订责任书外， 对监
督执纪“四种形态”运用不够娴熟、不够丰富、不够精准。二是在
执行八项规定方面，还存在学习不够深入，把握不够精准等问题。
(二)问题原因分析
一是政治站位不够高。在工作的落实上有差距，说到底还是政
治站位不够高的问题，不善于从政治上思考和观察问题，导致认识
行动不够自觉，标准不高、要求不严。二是能力素质不够强。面对
艰巨繁重的发展任务，对照党的二十大提出的全面增强执政本领要
摘要：
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2024年政治生态政治生态分析研判情况报告自评报告4份文（供借鉴可选用）【范文稿一】市民政局党组在市委的正确领导和市纪委监委的监督指导下，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，突出新思想引领、政治建设统领、正风肃纪、政治文化熏陶，政治生态风清气正、持续向善向好。现将自我评价报告如下:一、基本情况市局共有内设科室*个、局属事业单位*个。现有党组成员*人，机关行政编制*人。主要职责*等方面。二、政治生态主要特征一是积极推动全面从严治党。结合主题教育，通过多种形式，认真学习贯彻习近平中国特色社会主义思想，坚持把落实中央和省委、市委的决策部署列入党组会重...
