2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料【两份文】
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2024-09-07
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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发
言材料【两份文】
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业
管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到 2024 年
9 月 1 日起才施行，但对于国有企业管理人员来说， 提前学习具有
重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规
定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，
预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企
业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员
行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享
一下我的几点主要心得体会。
一是《条例》强化了党的领导和党管干部原则。凸显了国有企业
在经营活动中必须坚决遵循的政治原则，旨在确保企业的各项决策
与具体行为始终与党和国家的政策方针保持高度一致。 在处分的种
类和期间上，《条例》与《公职人员政务处分条例》
的内容基本相同，因此可以将其视为“公职人员处分条例的国
企版”。然而，《条例》在有关处分机关方面进行特别规定，“任
免机关、单位”根据相关组织法规定，包括党的干部管理机关、主
管组织人事的行政机关、国资监管机关以及受处分主体的上级单位
等，与《公职人员政务处分条例》相比存在较为明显差异。
二是在处分程序上彰显合规要义。《条例》第四章明确规定了处
分的程序性要求，详细阐述了调查处分的全流程环节，并严格规范
了承办部门的权限和程序，以确保被调查人充分享有陈述和申辩的
权利。同时，《条例》还规定了任免
机关、单位在调查过程中可以请求具有管理权限的监察机关提供
支持。对于处分期满后的处分解除，以及如何正确对待并合理使用
受过处分的国有企业管理人员等问题，《条例》也作出了明确规定。
此外，《条例》还强调必须严格规范处分程序， 包括复核申诉和纠
正纠偏等制度，以切实保障相关人员的合法权益。这些规定为国有
企业建立有效的合规监督和反馈机制提供了有力的法规支持。
三是国有企业管理人员既是公职人员，又是企业管理者， 同时
还是劳合同关系下的“劳动者”，受到多方面监管，
《条例》进一步明确了国有企业管理人员先行政后劳动的管理模
式，针对这一情况，《条例》进一步明确了国有企业管理人员的管
理模式，确定管理效力顺序，即先进行行政管理，再进行劳动管理。
例如，在面对违纪违规的国有企业管理人员时， 应先给予降级或降
职等行政处分，然后再根据实际情况变更劳动合同；对于违规情节
严重者，则应先给予开除处分，再解除劳动合同。
此外，《条例》在处分的适用上，坚持严管和厚爱相结合，
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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料【两份文】2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料《国有企业管理人员处分条例》的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要...
