2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会、交流材料2篇范文
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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体
会、交流材料 2 篇范文
2024
年 学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
2024 年 5 月 21 日，国务院总理李强签署第 781 号国务院令，公
布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自 2024 年 9
月 1 日起施行。
《条例》共 7 章 52 条，主要规定了以下内容。
一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中
国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，
坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；
坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业
管理人员以及相关人员的合法权益。
二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理
人员的界定。规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理
权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金融、
文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。
三是规范处分的种类及其适用。
在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国
有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合，将
“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。
四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易
发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违
法行为具体化为 51 项违法情形，并明确相应的处分。
五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规
范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，保隙相关人员合法权
益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。
《条例》适用于国有企业管理人员任免机关、单位对违法的国有
企业管理人员给予处分的活动，覆盖各级各类国有企业。考虑到金
融、文化国有企业的特殊性，《条例》明确规定，国家对违法的金
融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。
《条例》沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定，明确
规定条例所称国有企业管理人员，是指国家出资企业中的下列公职
人员:一是在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、
监督等职责的人员。二是经党组织或者国家机关，国有独资、全资
公司、企业，事业单位提名、 推荐、任命、批准等，在国有控股、
参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人
员。三是经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批
准或者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从
事组织、领导、管理、监督等工作的人员。
对于处分的种类以及与政务处分的区别，相关负责人介绍，《条
例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间，
与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致， 包括以下六类:警告，
6个月；记过，12 个月；记大过，18 个月；降级、撤职，24 个月；
开除。
政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的，本质上都是对
违法的公职人员追究责任，实施对象都是公职人员， 主要区别是实
施主体不同:由监察机关作出的是政务处分； 由国有企业管理人员
任免机关、单位作出的是处分。
2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材
料
党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布
局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升
企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国
有企业管理人员的监督，5 月 28 日，国务院公布《国有企业管理人
员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管
理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程
序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违
法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。
《条例》共 7 章 52 条，自 2024 年 9 月 1 日起施行，为打造忠诚
摘要：
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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会、交流材料2篇范文2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),自2024年9月1日起施行。《条例》共7章52条，主要规定了以下内容。一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。二是明确适用对象的范围。沿用监察法...
