2024年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材料3940字范文
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2024-09-07
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2024 年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材
料 3940 字范文
党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布
局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升
企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国
有企业管理人员的监督，5 月 28 日，国务院公布《国有企业管理人
员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管
理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程
序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违
法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。
《条例》共 7 章 52 条，自 2024 年 9 月 1 日起施行，为打造忠诚
干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提
供有力法治保障。总体来看，作为统一规范各级各类国有企业管理
人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规，《条例》有三大
亮点。
与其他法律法规一脉相承，形成完整的法律框架。第一， 在适
用对象上，《条例》沿用《中华人民共和国监察法实施条例》对国
有企业管理人员的界定，明确规定《条例》所称国有企业管理人员
是指国家出资企业的三类公职人员。《条例》适用于国有企业管理
人员任免机关、单位对违法的国有企业管理人员给予处分的活动，
覆盖各级各类国有企业。考虑到金融、文化国有企业的特殊性，
《条例》第二十四条，、
第二十五条明确规定，国家对违法的金融、文化国有企业管理
人员追究责任另有规定的，同时适用。第二，在处分类型和程序等
方面，《条例》与《中华人民共和国公职人员政务处分法》保持一
致，并在此基础上进一步明确国有企业人员处分的种类和时间，如
第七条将处分的种类具体规定为警告、 记过、记大过、降级、撤职
和开除，并在第八条规定了每项处分对应的时间，为公职人员政务
处分法的具体实施提供补充，确保法规之间的协调性和统一性。第
三，在违法行为及处分上，《条例》重点梳理、归集分布于现行法
律、行政法规中对国有企业人员的相关规定，聚焦国有企业经营管
理易发多发的违法违纪问题，将公职人员政务处分法第三章关于违
反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者
参与营利性活动，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，以及
违反工作要求等违法行为具体化为 51 项违法情形，在第十七条至第
二十五条分类阐述，并明确相应处分， 为国有企业管理人员的行为
标明禁区、划好红线。
通过程序的规范化、适用条件的明确化和特殊情况的灵活化，增
强法规的可操作性。第一，处分程序规范化。《条例》详细规定处
分的具体操作程序，复核、申诉的具体流程和要求，确保处分工作
的有序进行，既保障被调查人的合法权益，又防止权力被滥用。第
二，适用条件明确化。《条例》
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2024年学习《国有企业管理人员处分条例》交流材料3940字范文党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，5月28日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》(以下简称《条例》),完善国有企业管理人员的监督管理制度；细化国有企业管理人员违法行为及处分适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定；聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线红线，推进标本兼治、系统治理。《条例》共7章52条，自2024年9月1日起施行，为打造忠诚干净有担当的国有企业...
