2024年｛供参考｝学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会范文稿
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2024-09-06
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2024 年｛供参考｝学习《国有企业管理人员处分条
例》心得体会范文稿
2024 年 4 月 26 日，国务院第 31 次常务会议通过《国有企业管理
人员处分条例》，自 2024 年 9 月 1 日起施行。该条例是首部针对国
有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分
规范空白。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称“《条
例》”)共 7 章 52 条。
第一章为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范围、基本
原则、职责分工。《条例》明确了立法目的，即“规范对国有企业
管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第
二条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体如下 :
(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督
等职责的人员；(二)经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、
企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公
司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；
(三) 经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或
者研究决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组
织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管理人员任免机关、
单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处
分，适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。
《条例》第三条、第四条、
第六条规定了基本原则，包括“党管干部原则”、“公正公平
原则”、“宽严相济原则”、“法治原则”等。《条例》第四条、
第五条对职责分工作出了一般规定，其中任免机关、单位加强对国
有企业管理人员的教育、管理、监督，履行出资人职责的机构或者
有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定，指导国有
企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监
督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接，健全协同高效的监
督机制，建立互相配合、 互相制约的内部监督管理制度，增强对国
有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。
第二章为处分的种类和适用，共 10 条。《条例》第 7 条明确了
处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除。《条
例》第 8 条规定了处分的期间，分别为:(一)警告，6 个月；(二)记
过，12 个月；(三)记大过，18 个月； (四)降级、撤职，24 个月。
处分决定自作出之日起生效， 处分期自处分决定生效之日起计算。
《条例》第 9 条规定了并罚原则，国有企业管理人员同时有两个以
上需要给予处分的违法行为的，应当分别确定其处分。应当给予的
处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相
同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定
处分期，但是最长不得超过 48 个月。《条例》第 10 条明确了单位
违法和集体决定违法的法律后果，即“国有企业实施违法行为或者
国有企业管理人员集体作出的决定违法， 应当追究法律责任的，对
负有贵任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处
分。国有企业管理人员 2 人以上共同违法，需要给予处分的，按照
各自应当承担的责任，
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2024年｛供参考｝学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会范文稿2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管理人员处分规范空白。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称“《条例》”)共7章52条。第一章为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范围、基本原则、职责分工。《条例》明确了立法目的，即“规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第二条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体如下:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领...
