在2024年全省人才队伍建设推进会上的汇报发言

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2024 年全省人才队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
**市深贯彻十届会精真贯
落实省委关于新时代人才工作的要求部署,持续向用人主
体授权,为人才减负松绑,不断深化人才发展体制机制改
革,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方
面体制机制障碍,充分激发人才到**就业创业积极性,人
才数量和质量迈上新台阶。
持权放,主体性。如何好人
才,用人单位最具话语权。**市充分发挥用人主体作用,
持续加大编制、招聘、评价权限下放力度,全力破除制约
发展障碍。优化配置下放用编自主权。市县两级统筹优化
使用事业编制,建立事业编制“周转池”,满足满编事业
单位引进高层次和急需紧缺人才用编需求。加强下放权限
管理,出台事业编制“周转池”管理和使用办法,明确周
转编制使用范围,规范使用程序,推动编制资源向教育、
使378
“周转编”引进急需紧缺人才。精准引才赋予招聘自主权
坚持“谁用人、谁招人”,给予用人主体更大招聘自主权
让用人单位全过程、深层次参与公开招聘,选好事业发展
需要的人才。制定三级医院自主招聘方案,用人单位自定
招聘计划、自主招聘人才,
织、、人做好监督进一
副高级以上职称、硕士研究生以上学历高层次人才。实绩
导向下放评价自主权。推动职称评审权限下放,制定中小
学教师中级及以下职称评审监管办法,赋予市第十九中学
南山小学中级职称自主评审权,自主评审中级职称 12
开展市高层次人才认定工作,把新增认定标准权力赋予用
人单位,组织农业、商务、工信、科技等部门开展乡土人
才、电商人才、“专精特新”企业经营管理人才、高新技
术科研人才评审,新增认定标准 19 条,认定人才 37 人。
富激措,人才性。为人
激发人才创新创力的关**市坚持让事
业激励人才,让人才成就事业,为人才创新创造提供可能
台,让人才创新有科技创新
新时**新发30 **科技创台建
,给予障,推动全市省级以上科技
翻倍达24 124 人。持
续深化市科研资源大学党委
书记郝平访考察教育培框架协议
等领域推进作,与哈船碳
研究院,全先院士建院士工作
支持,让人才创新有障。实金鸡行动”人才科研
摘要:

在2024年全省人才队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导,同志们:**市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,认真贯彻落实省委关于新时代人才工作的要求部署,持续向用人主体授权,为人才减负松绑,不断深化人才发展体制机制改革,破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍,充分激发人才到**就业创业积极性,人才数量和质量迈上新台阶。坚持权限下放,增添用人主体主动性。如何有效用好人才,用人单位最具话语权。**市充分发挥用人主体作用,持续加大编制、招聘、评价权限下放力度,全力破除制约发展障碍。优化配置下放用编自主权。市县两级统筹优化使用事业编制,建立事业编制“周转池”,满足满编事业单位...

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