经验交流：推行学习型党组织建设打造“四有”干部队伍.docx
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2024-08-31
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经验交流：推行学习型党组织建设打造
“四有”千部队伍
近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面推
进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打造世
界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以打造“四
有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打
造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本
领、 攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发
展原动 力
7√o
一、统筹谋划，精心筹备
公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，
把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、
“四有”干部队伍建设高质高效推进。
制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学
习 型党组织实施意见》,明确目的意义、学习内容、主要任
务、 基本原则和实施步骤，确保有序推进、稳步提升。
选定“一个培训团队”。成立学习型党组织工作专班，
负 责学习型党组织培训日常管理、成果总结和固化推广，
经过 多次对接，确定国内最早研究和推广学习型组织的专
业机构 ——北京明德经纶管理科学研究院全程负责培训工
作。开展 “一次深度调研”。围绕“企业文化理念、党建工
作与生产经 营深度融合”等课题，对权属单位开展专题调
研，一对一访
谈基层单位领导班子成员、中层党员干部以及基层骨干员工，
先后召开集体座谈 10 场次，同步开展问卷调查 5891 人，听
民意、摸实情、找问题、谋对策。
设计“一套培训课程”。在深度调研基础上，按照“一
日 一主题”制定培训内容，确定改善心智模式、建设高绩
效团 队、提升卓越领导力、感恩教育、精益管理工具运用
五个主 题，贴合实际、活学活用。
创新“一种培训模式”。实施全封闭培训，运用体验式现
场教学、互动式热点研讨、专题式知识讲授、案例式问题分
析培训模式，打破组织沟通壁垒， 打造无边界团队。
二、以学促行，以行促效
两级班子带头、两级机关参与、90 后骨干融入，累计组
织 9 期 540
人参加培训，每期由 1 名公司班子成员担任班
主 任，设立 6 大班委发挥监督管理职能。
课前“诵读文化”。课前集体朗诵能源集团使命、愿景、
价值观和系列子企业文化，每期培训结束前通过集体考试检
验成果， 内化于心、外化于行。
课中“改善心智”。早上八点上课至晚上九点下课，每天
学习 10 小时以上，组织“蒙眼牵手同行”活动，引导学员
常 怀感恩之心，感恩父母、感恩团队、感恩企业；引入案
例教 学，对标学习行业内先进的管理经验，整合资源、创新
创造、 为我所用；引入精益管理工具，解剖麻雀、以小见
大、以点 带面，发现问题、提出问题、解决问题。
课后“每日一悟”。坚持边学习、边转化、边思考、边落
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经验交流：推行学习型党组织建设打造“四有”千部队伍近年来，全面落实集团“双入双创”党建模式，全面推进党建与生产经营深度融合的创新实践，快速实现“打造世界一流新材料产业集团”的企业目标。党委提出了以打造“四有”干部队伍为抓手，大力推行学习型党组织建设，着力打造一支对党忠诚有灵魂、工作学习有激情、干事创业有本领、攻坚克难有血性的党员干部队伍，激发企业高质量发展原动力7√o一、统筹谋划，精心筹备公司党委在深入研究的基础上，建立了“五个一”机制，把脉问诊、明晰思路、统筹谋划，保障学习型党组织创建、“四有”干部队伍建设高质高效推进。制定“一个实施方案”。加强顶层设计，制定《创建学习型党组织实施意见》,明...
