在2024年全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上的汇报发言.docx
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2024-08-31
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在 2024 年全市警示教育暨落实容错纠错
机 制工作会议上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为进一步激励民政干部在社会救助工作中担当作为，近
年来，**区民政局会同纪委监委、组织等部门探索推行社会
救助容错纠错机制，出台政策措施、明确适用情形、抓好宣
传落实，切实为敢于担当的民政干部“撑腰鼓劲”。容错纠错
机制建立以来，先后有 6 名民政干部经认定符合容错纠错
情 形，及时按规定被从轻、减轻或免责处置。同时，为更
多敢 于担当的民政干部注入了强心剂，让他们心无旁骛地
为困难 群众提供救助服务，更好发挥社会救助的兜底保障
作用。现 将有关工作进展情况汇报如下：
创建机制，科学“界错”,校准尽职免责“刻度尺”。一
是出台实施细则，树立干事创业导向。研究制定容错纠错实
施细则，区民政局会同区纪委监委、组织部出台《**区社会
救助工作容错纠错实施细则(试行)》(以下简称《细则》),
从适用对象、适用情形、工作程序、保障措施等方面，对社
会救助容错纠错工作进行规范，量化实化适用情形、性质和
程度，明确哪些做法可以“容”、为什么能“容”,为科学做
好容错纠错工作夯实政策基础。二是划清责任边界，补足制
度空白。对参与社会救助工作的区直部门、街道(发展中
心)、 村居(社区)工作人员，细化规定从轻、减轻或免责
情形 12
种、不予免责情形 5 种。特别针对党规党纪和法律法规中
未 明确禁止的，在决策过程中严格执行民主集中制、未造
成重 大损失和不良影响且积极主动挽回损失和消除影响
的，免除 相关单位及当事人责任，为民政干部划定了“安全
线”，消除 了“为而出错”“多干多错”的思想负担。三是围
绕容错纠错， 创建工作机制。创新“申请—受理—核查—
会商—认定—反 馈”的社会救助容错、减责、免责工作机
制，综合考虑动机 态度、客观条件、性质程度、后果影响以
及挽回损失等情况， 对民政干部社会救助尽职情况进行科
学分类、有效甄别、综 合研判、合理认定，做到应容必
容、能容尽容，实现干部可 对照、组织好判断、普遍能执
行，有效破解机制不畅“不好 容”、程序缺乏可操作
性“不会容”等问题，使容错结果既能 服众又能让干部服
气。
强化措施，有效“防错”，织密干事创业“安全网”。一
是政策解读。组织全区 456 名民政干部开展政策培训，通
过 案例解读、现场答疑等形式，帮助民政干部校准社会救
助工 作“尺度”，深刻了解、深入把握容错纠错政策内涵，
推动容 错纠错从“事后补救”向“事前提醒”转变。二是谈
心疏导。 建立谈心谈话制度，区民政局党组定期与区街两级
民政干部 开展面对面谈心谈话工作，帮助其纾解工作压力。
《细则》实 施以来，先后交流谈心 375 人次，对非主观原
因发生工作错 误或失误的民政干部进行心理疏导 36 人
次，有效减轻了工 作人员的心理压力。三是教育警示。严
明容错纠错纪律，坚 决防止、惩治借改革创新之名徇私舞
弊、贪污受贿等行为，
标签： #警示教育
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在2024年全市警示教育暨落实容错纠错机制工作会议上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：为进一步激励民政干部在社会救助工作中担当作为，近年来，**区民政局会同纪委监委、组织等部门探索推行社会救助容错纠错机制，出台政策措施、明确适用情形、抓好宣传落实，切实为敢于担当的民政干部“撑腰鼓劲”。容错纠错机制建立以来，先后有6名民政干部经认定符合容错纠错情形，及时按规定被从轻、减轻或免责处置。同时，为更多敢于担当的民政干部注入了强心剂，让他们心无旁骛地为困难群众提供救助服务，更好发挥社会救助的兜底保障作用。现将有关工作进展情况汇报如下：创建机制，科学“界错”,校准尽职免责“刻度尺”。一是出台实施细则，树立...
