在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言.docx
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2024-08-26
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在年轻干部常态化培养工作专题会上的交
流发言
近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”,坚
持 系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过
硬、作 风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干
部成长周 期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养
机制，抓实 选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重
任的年轻干部 “人才辈出、后浪奔涌”。
一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水
坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年
轻干部队伍。
(一)积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建
设， 结合 x 高质量发展实际实施“优选计划”,三年来累计
公开招 聘 95 名综合管理类和 140 名生物医药、城建规划
等急需紧 缺专业技术类优秀学生干部，蓄好源头活水。
(二)积极对内挖潜。定期开展年轻干部专题调研和
无 任用推荐，了解掌握年轻干部日常表现，建立优秀年轻
干部 数据库，实行优进绌退，动态更新维护；每 2—3 年
面向全区 机关事业单位工作人员开展一次年轻干部公开遴
选，及时将 表现优秀年轻干部纳入组织视野。
二、严管厚爱、优“育”培强，锻造年轻干部宽肩铁膀
立足年轻干部实际，宽严相济强化管理培育，持续提升
摘要：
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在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言近年来，我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”,坚持系统思维和全局观念，聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标，紧盯年轻干部成长周期，优化成长路径，构建“多维度+全链条”培养机制，抓实选育管用系统工程，推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。一、引才扩容、精“选”拓源，激活年轻干部一池春水坚持外考内选相结合，强化培养储备，引育并举充实年轻干部队伍。(一)积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设，结合x高质量发展实际实施“优选计划”,三年来累计公开招聘95名综合管理类和140名生物医药、城建规划等急需紧缺专业技术...
