在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言.docx
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2024-08-26
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在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈
会上的交流发言
近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻
实 施《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录
用、考 核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工
作，不断激 发公务员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的
高素质专业化 公务员队伍。
一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。
把 公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的
二十 大精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政
治理论 水平。依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加
上级举办 的各类培训，帮助开阔视野助力成才。2019 年
来，共组织参 加培训 125 人次。二是加强实践锻炼。积极
选派公务员到改 革发展、县乡基层、项目建设、重点工
作、服务群众等“五 个一线”锻炼，择优开展针对性培
养，2022 年来，共选派到 市直部门挂职 5 人、省外驻点招
商 2 人、“东西部协作”跟班 学习 1 人、参与市区巡察 12
人次，切实补齐能力短板、提升 理论水平、增强履职本
领。持续加强选调生培育，建立县级 领导班子成员结对帮
带机制，扎实抓好建设高素质专业化干 部队伍的源头工
程。三是加强廉洁教育。做好新招录公务员 和新提拔干部
的日常教育培训，采用观看廉政教育片、参观 警示教育基
地、召开座谈会及开展谈心谈话等方式，帮助筑
牢思想防线，提升拒腐防变能力。2019 年来，共开展廉洁
教 育 471 人次。四是加强关心关爱。严格落实公务员津贴
补贴 待遇、带薪休假、体检等政策，乡镇机关公务员年度
考核奖 水平高于区直机关同职务（职级） 人员 20%。对工
作表现突 出、有显著成绩与贡献的个人和集体，严格按照
相关规定申 报奖励。2024 年，对在“急难险重”任务中表
现突出的集体 和个人，记三等功集体 5 个、个人 11 人，
嘉奖 31 人。同时 严格落实“三个区分开来”，完善容错纠
错机制，旗帜鲜明为 敢于担当、踏实做事的公务员撑腰鼓
劲，2021 年来，按程序 为不实举报澄清正名 1 人。
二、“四个倾斜”促进担当作为。一是招录向一线倾斜。
抢抓省、市出台支持 x 高质量转型发展政策文件契机，积极
向上沟通对接，争取到选派选调生到村任职政策、分配乡镇
选调生周转编制等适当向 x 倾斜，严格落实新录用选调生到
村任职 2 年等制度，切实增强到村任职力量。目前，共有到
村任职选调生 17 人，面向高校毕业生退役士兵招录 1 人，
面向优秀村（社区）干部招录 3 人。二是职数向一线倾斜。
制定《区公务员职务与职级并行工作细则（试行）》，规范实
施人员范围、职级职数设置、职级套转审批、职级晋升程序
等，并在晋升人选时，明确符合条件人数推荐比例，乡镇高
于区直部门 5 个百分点，让扎根一线、默默奉献的公务员优
先晋升职级。2024 年，共晋升乡镇（街道）公务员职级 12
人。 三是晋升向一线倾斜。坚持大抓基层用人导向，优先晋
升在 脱贫攻坚一线、疫情防控一线、乡村振兴一线做出突
出贡献
摘要：
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在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言近年来，我区始终围绕中央各项大政方针，深入贯彻实施《公务员法》及配套法规政策，扎实开展公务员录用、考核、奖惩、职务与职级并行、工资福利待遇等工作，不断激发公务员队伍活力，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。一、“四个加强”提升素质能力。一是加强理论培训。把公务员培养工作纳入全区干部教育培训规划，开展党的二十大精神轮训以及中青班、科干班等培训，不断提升政治理论水平。依托省市平台、东西部交流机遇，组织参加上级举办的各类培训，帮助开阔视野助力成才。2019年来，共组织参加培训125人次。二是加强实践锻炼。积极选派公务员到改革发展、县乡基层、...
