县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言.docx
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2024-08-25
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县委组织部部长在领导干部能上能下座谈
会上的交流发言
推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促
进干部干事创业、勇于担当的重要保障。习近平总书记指
出， 在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用
好，又 要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。
中共中央 办公厅已印发新修订的《推进领导干部能上能下规
定》,但解 决干部能上能下、能上不能下的问题仍然是干
部工作中的 “瓶颈”。为有效破解困局，县坚持问题导向，
树立求解思维， 采取“健全制度+调研排摸+分析研判+精准
识别+合理调整” 的方式，进一步推动形成“能者上、庸者
下、劣者汰”的用 人导向和从政环境，有效推动了干部能
上能下工作取得实质 性的进展。
一、不断总结经验，详细明确“下”的标准。制定《县
推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,坚持党要管党、
从严治党、实事求是、公道正派等原则，严格执行干部到龄
免职、退休等规定；对从事执纪执法、干部人事、项目审批、
资金管理等管钱、管人、管物的重点部门主要领导，在同一
职位任职 5 年以上的及时交流；对任期内考核认定不适宜继
续任职的，及时中止任期、免去现职；按照《关于实行党政
领导干部问责的暂行规定》,列出了应当对有关领导干部实
行问责的 14 种情形，结合全县中心工作任务推动落实情况，
列出了对有关领导干部实行问责的 3 种情形，使调整不适
宜 担任现职干部具有更强的可操作性；列出了对不适宜担
任现 职干部进行调整的 11 种情形，确保能够及时对不能
正常履 职的干部进行调整。
二、全面了解掌握，准确认定“下”的对象。结合《2019—
2023 年县党政领导班子建设实施方案》，每年开展干部大调
研 2 次，采取民主测评、个别谈话、分类推荐的方式了解掌
握干部的政治立场、履职情况、工作状态、能力绩效等情况。
下发《县进一步推进干部能上能下调查问卷》，在了解干部对
《推进领导干部能上能下若干规定》知晓率的基础上，详细
掌握不担当、不作为干部及具体情形。严格落实个人有关事
项报告、民主评议等制度，通过干部监督、信访举报等途径
及时掌握有关领导班子和干部队伍情况，动态掌握干部现实
表现。通过班子考核、干部考察和急难险重“一线识别”，对
干部进行全身“体检”、精准“画像”，对在重大工作中认识
不到位、精力不集中、措施不聚焦、作风不扎实、效果不明
显的，在日常工作中习惯做秀式、摆拍式、调门高、表态好、
行动软、落实差的干部进行登记造册，为科学准确界定“下”
的对象提供了有力依据。
三、严格执行规定，健全完善“下”的程序。对因个人
原因主动申请不再担任领导职务的干部，按照《党政领导干
部选拔任用工作条例》正常予以调整。对不适宜担任现职干
部，一般按照 5 个程序进行：考察核实，综合分析年度考
核、 平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报
告抽查
摘要：
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县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会上的交流发言推进干部能上能下，是全面从严治党的重要举措，是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。习近平总书记指出，在干部工作中，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。中共中央办公厅已印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》,但解决干部能上能下、能上不能下的问题仍然是干部工作中的“瓶颈”。为有效破解困局，县坚持问题导向，树立求解思维，采取“健全制度+调研排摸+分析研判+精准识别+合理调整”的方式，进一步推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，有效推动了干部能上能下工作取得实质性的进展。一、不断总结经...
