2024年上半年青年干部培养工作总结

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2024 年上半年青年干部培养工作总结
  今年以来,公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才
培养的重要论述,坚持精准施策、守正创新,着力打造“四优”成
长生态,全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人
才,以高质量青年人才队伍,保障和推动公司高质量发展,先后获
得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产
示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉,以及一系列
省市级荣誉,为公司高质量发展贡献了青春力量,展现了新时代青
年的风采与担当。
  一、建设“优质平台载体”,吸引凝聚有理想的青年人才
  (一)着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树,自有凤凰来。
建设青年人才队伍、加快青年人才成长,首先要吸引人才、留住人
年来均承300 ,在领域
持续巩固和在新质新域装备的持续拓展,提升了作为总体院所地位
和影响力,吸引了一大批优秀青年人才加入公司,新入职的青年员
工中,拥有博士学历的占比 32.8%,拥有硕士及以上学历的占比
86.9%,绝大多数为国内外一流高校优秀学子,有力地支撑公司高质
量发展需要。人才盘子的持续做强做优做大,为公司团委培育选树
优秀青年人才打造了良好的“蓄水池”,丰富的科研任务给年轻人
提供广阔的成长平台,一大批青年人才伴随着项目茁壮成长,形成
“干项目—出成果—得人才”的良性循环。
  (二)着力完善青年人才培养机制。公司团委结合青年人才特
点,
全面调研、系统分析不同系列各层次青年人才需求和培育重点,定
期形成调研报告向所党委汇报,通过“组织部门构建、团委
项目任职、技术任职和业任职同的人才成长“
,形成科人才、领后备人才、青年科干、
创新团队“四续培养渐进式”青年人才成长
体系,青年职业通,成现人生价值
年以来,公司 1人入选国家某计划青年拔尖人才,2人当选团青年
14 人,4为全
4人成术能19 国科年人
等青年人才支持项目。
  二、筑牢“优质成长地”,引领培育有作为的青年人才
  (一)引领。公司团委坚持化政治穿到
青年人才建设的全过,先后上”的“秋收起义
并常展与团委
建工作,走进线队与官兵交沉浸式
革命史让履行“强使命
马克思主义者的培养作为重要,在团内首家
,通过理论学习、实践锻炼,坚定热爱祖国、献
决心,首批 22 员中,7上中层领位,
现了公司青的育人成

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摘要:

2024年上半年青年干部培养工作总结  今年以来,公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述,坚持精准施策、守正创新,着力打造“四优”成长生态,全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人才,以高质量青年人才队伍,保障和推动公司高质量发展,先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉,以及一系列省市级荣誉,为公司高质量发展贡献了青春力量,展现了新时代青年的风采与担当。  一、建设“优质平台载体”,吸引凝聚有理想的青年人才  (一)着力营造一流的事业平台。栽得梧桐树,自有凤凰来。建设青年人才队伍、加快青年人才...

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