在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言.docx
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2024-08-17
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在公务员考核工作调研座谈会上的交流发
言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新
举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通
过 压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”,以鲜
明导 向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将
有关工 作进展情况汇报如下：
压实考核“责任链”,“分类考核、多维评绩”比担
当。 根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县
人大常 委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇 5
家平时考 核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范
点，并及时做 好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续改
进短板不足，总 结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效
果。牢固树立“发 展不进位、干部就让位、待遇要降位”鲜
明导向，在全面考 核“德、能、勤、绩、廉”基础上，根
据工作性质，分为乡 镇(街道)、党群部门、经济社会发展
部门、政府服务保障部 门 4 个板块，差异化设置考核指标
和分值权重，让职能类同、 资源相近的单位“同台竞技”,
有效实现同类干部能排名、同 岗位干部能比较，以考
核“指挥棒”引导党员干部树立和践 行正确政绩观的作用
更加凸显。同时，加大对各级领导班子 和领导干部履职考核
力度，通过采取党政“一把手”、其他科
摘要：
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在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”,以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：压实考核“责任链”,“分类考核、多维评绩”比担当。根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县人大常委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇5家平时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点，并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续改进短板不足，总结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效果。牢固...
