关于做好职工精神文化建设的思考
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2024-08-16
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关于做好职工精神文化建设的思考
职工是企业的第一生产力，职工文化建设在促进职工综合素质提升、
凝聚团结奋进力量等方面发挥着重要作用，影响着企业的健康稳定
发展。××公司坚持以文化育人凝心，紧紧围绕业务特点，聚焦基层
一线，以人为本加强职工文化建设，调动职工参与文体活动的积极
性、主动性、创造性，着力打造具有××公司特色的职工精神文化家
园。
一、典型经验
一是建好工作机制。把职工文化建设摆到服务大局、服务基层、服
务职工的重要位置，与中心工作同部署、同推进、同考核。公司工
会下属基层分工会 11 个，分工会下设工会小组 56 个，形成全面覆
盖的三级基层工会组织网络，实现分层组织、上下联动、横向交流
的工作格局，为推进职工文化建设提供组织保证。将职工文化活动
开展情况纳入支部党建考评，把职工满意作为检验工作的重要标准，
建立职工需求反馈机制，不断提升工作质量。常态化推进合理化建
议征集、职工代表提案、执行董事联络员制度等，持续深化民主管
理，不断将职工的价值观融入企业文化管理，推动职工文化与企业
文化相互协调、相互契合。
二是打造文化阵地。立足企业实际，围绕职工需求，打造公司、分
公司、项目（工区）三级文化阵地。在公司层面，持续升级完善
“两中心两场馆两媒体”（职工文化中心、职工诉求服务中心、东
职工运动场馆、西职工运动场馆、公司网站、微信公众号）。在分
公司层面，
在办公场所建设职工书屋，设立企业精神、宗旨等内容的展板，营
造浓厚的企业文化氛围。在各一线工区、新建 500 千伏及以上工程
创建职工书屋，因地制宜设置运动场地，通过橱窗、展板、标语等
加强安全文化、共同愿景的宣贯和深植。近五年来，建成各类场所
500 余个，目前共有固定书屋 14 个。
三是深化活动内涵。聚焦中国共产党成立 100 周年、党的 XX 大等主
题，开展劳模宣讲、职工文化成果展示、职工大讲堂、体育赛事等
丰富多彩的活动，不断引导职工将社会主义核心价值观融入个人价
值追求、职业操守、精神境界。坚持开展“送文化、送清凉、送技
能、送心理关爱”到一线、“女职工关爱月”等活动，把温暖和关
怀精准送到职工心坎上。建立班组流动书箱机制，开展图书漂流活
动，方便职工就地借阅，深入推进全员阅读行动。将安全文化建设
纳入公司安全管理体系建设，扎实开展“安康杯”竞赛、“安全生
产月”、职工代表劳动保护巡视、职工心理援助（EAP）等工作，推
动安全理念进一线、进班组、进现场。公司连续十年获得全国“安
康杯”竞赛优胜企业。
四是深耕文艺创作。以“电力镜头，职工故事”为导向，创建微影
视职工文化工作室，宣传职工凝心聚力、建功立业的火热实践，打
造一系列弘扬国家电网核心价值观、深受好评的文艺作品。微电影
《特高压玫瑰的绽放》荣获“国网故事会”月度十佳并在“学习强
国”平台传播；班组微讲堂视频《空中指挥部》获得国网十佳作品；
微影视《青豫之恋》《奋斗的力量》《特高压十年情缘》等作品在
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关于做好职工精神文化建设的思考职工是企业的第一生产力，职工文化建设在促进职工综合素质提升、凝聚团结奋进力量等方面发挥着重要作用，影响着企业的健康稳定发展。××公司坚持以文化育人凝心，紧紧围绕业务特点，聚焦基层一线，以人为本加强职工文化建设，调动职工参与文体活动的积极性、主动性、创造性，着力打造具有××公司特色的职工精神文化家园。一、典型经验一是建好工作机制。把职工文化建设摆到服务大局、服务基层、服务职工的重要位置，与中心工作同部署、同推进、同考核。公司工会下属基层分工会11个，分工会下设工会小组56个，形成全面覆盖的三级基层工会组织网络，实现分层组织、上下联动、横向交流的工作格局，为推进职工文...
