交流发言:“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”

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交流发言:“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”
去年以来,市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入
待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题,聚焦来源结构、培育
培养、激励保障等方面,以全动态、全链条、全方位建立
健全社区工作者职业体系,不断完善基层治理动力源。
作者总量控制,要按照每万城镇常住人口不少25 人的标
准配置社区工作者的要求,建立“选聘分离、逢进必考”
制度,通过“笔+面试”的方式,从法律、经济、心理
等专业人员中招聘,从“两新”组织党务工作者、退役军
人、返乡大学生等人群中选聘,招录社区工作80 名。建
立社区工作者信息库,围绕专业特长、性格特点、学历层
次、兴趣爱好等信息,实行员额职数控制、因需动态调整
实行社区工作者退出淘汰机制,制定社区工作者从严选任
标准,制定一届任期内两个年度考核不合格等 8种退出情
形,畅通退出渠道,增强队伍活力。
者队伍纳入干部教育培训规划,依托市、街道党校,结合
“万名党员进党校”专项培训,组织专题学习、专题党课
专题宣讲等活动,常态化开设社区工作者专题培训班。建
摘要:

交流发言:“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条”去年以来,市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题,聚焦来源结构、培育培养、激励保障等方面,以全动态、全链条、全方位建立健全社区工作者职业体系,不断完善基层治理动力源。“选”“聘”并用,全动态优化结构机制。实行社区工作者总量控制,要按照每万城镇常住人口不少于25人的标准配置社区工作者的要求,建立“选聘分离、逢进必考”制度,通过“笔试+面试”的方式,从法律、经济、心理学等专业人员中招聘,从“两新”组织党务工作者、退役军人、返乡大学生等人群中选聘,招录社区工作者80名。建立社区工作者信息库,围绕专业特长、性格特点、学历层...

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