2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告

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2024 年上半年市委组织部选人用人工作情况报告
  一、2024 年选人用人工作取得新成效
  (一)坚持政治标准,严格落实人选把关。
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“四个特别”要求,对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔
任用资格审核中,逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和
政治表现,做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中,围
绕树立正确政绩观、推动高质量发展等,开展专题调研,深入了解
干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部*名、市管干部*
均严格按照政治标准开展考察考核。
  2严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查,认真落
实领导干部个人有关事项报告制度,严把党风廉政意见回复关,对
反映问题线索具体、有可查性的信访举报,认真核查,对不符合要
求的一律不予任用。
  3严把绩效关。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向,充分发挥
绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。制定出台《市管领导班子和
领导干部绩效考核办法》《市管领导班子和领导干部绩效考核操作
流程》,进一步明确考核重点,优化考核程序,强化考核结果运用
2023 年度市委对县(市、区)和市直部门领导班子开展了绩效考评
对全市*个乡镇(街道)、*个群团组织进行了量化评分,经综合研
判,**县(市、区)和市直部门单位主要负责同志获评优秀,*
名县(市、
区)和市直部门单位主要负责同志确定为基本称职,确保了将绩效
考核结果与干部选拔任用挂钩,实现“优者上、庸者下、劣者汰”。
  4严把民主评议关。认真落实“三谈一访”制度,召开离退休
老干部、工作服务对象座谈会*场,收集意见建议*条;组织开展
“四联四促”群众满意度测评,收到群众线上测评*份,总测评量*
份;开展“走访困难群众”活*批次,走访困难群众**人。
**个,均已整改到位。建立“三级信
制,动态。在年度考核、考察、民主
评议中,发现一批优秀人、一批典型和一批问题线索,为干
部选拔任用提供考。
  5严把廉洁关。在干部选拔任用程中,严格换届纪律、
”、任前公示等制度,严带病提拔”“
对反映问题线索具体、有可查性的信访举报,认真核查,对不符合
要求的坚决不予任用,曝光典型案例*发挥了警示震慑
着力营造正的选人用人态,为市高质量发展
坚强的组织保
  ()强化干部培养着力提升能力素质。
  1强化教育培训。办好市委党课堂,开习近平时代
色社会主义思想引领治国理政新实”等专题班*培训
干部*人;“干训网”,实现线上线下教学累计培训
干部*
摘要:

2024年上半年市委组织部选人用人工作情况报告  一、2024年选人用人工作取得新成效  (一)坚持政治标准,严格落实人选把关。  1.严把政治关。认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求,对政治上不合格的坚决不用。在处级干部选拔任用资格审核中,逐一审查人选政治立场、政治态度、政治意识和政治表现,做到了政治要件合格。在市管干部选拔任用工作中,围绕树立正确政绩观、推动高质量发展等,开展专题调研,深入了解干部政治素质和现实表现。选拔任用省管干部*名、市管干部*名,均严格按照政治标准开展考察考核。  2.严把品德关。坚持从严从实加强干部廉洁自律审查,认真落实领导干部个人有关事项报告制度...

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