2024年思想政治工作半年总结.docx
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2024-08-11
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2024 年思想政治工作半年总结
2024 年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落
实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、
能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的
政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍
整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。
一、上半年思想政治工作实践
(一)党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，
在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”,建立理论
学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作
用， 实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击
队，通 过“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一
线”,动员参 战党员干部亮明身份、主动请战、冲锋在前，
充分激发队伍
潜能。
(二)多元培训强战斗力。立足实战实用实效，全面强
化业务技能培训，大力推动分级分类“精准练”、送教基层“上
门练”、技能比拼“赛中练”模式，全面提升一线干部和机关
的战斗力。干部参加“全省调研文秘大比武”斩获团体、个
人两个“一等奖”。
(三)严管厚爱强免疫力。全面树立“严管才是厚爱”的
工作理念，建立队伍安全风险隐患排查预警派单机制，指导
督促基层规范开展谈心谈话、家访走访， 及时掌握干部思想
状况， 推动形成访、管、查、控工作闭环。紧盯重点环节和
敏感岗位，夯实监督基础、延伸监督触角、完善监督体系，
做细做实日常监督，特别是干部 8 小时以外的监督管理，
确
保队伍安全稳定。
(四)荣誉宣传强影响力。 全面精塑表彰奖励体系， 组
织 “先进个人”等各类评选表彰， 配套举行集中授奖、送
奖上 门等活动，不断增强干部的职业荣誉感。依托微信公
众号等 新媒体矩阵， 挖掘选树“先进工作者”、“优秀党员
干部”等 一批先进典型， 引导全体党员干部职工向先进看
齐、向榜样
学习。
二、存在的问题
在各项工作顺利开展的同时， 也发现了在队伍中存在制
约影响队伍健康、活力发展的共性和个性问题。
（一）当前影响队伍活力的共性问题。 一是年龄断层“青
黄不接”。50 岁以上老干部占比达 40%，他们基层工作经验
丰 富，但由于基层工作的多年积淀，大部分老干部精神状
态、 身体健康状况不佳，工作积极性难以持续，“传帮带”
作用发 挥不佳。另一方面， 35 岁以下年轻干部较少， 仅占
20%左右， 存在严重的“青黄不接”现象， 特别是一些专业
岗位、技术 岗位和重要岗位， 板凳深度不足。二是多方压力
“日益剧增”。 由于各项任务频繁等诸多因素，干部长期处
于超负荷的紧张 状态， 部分干部身体长年处于亚健康状态；
“文山会海”及一
些不科学的考核， 给基层造成一定负担； 来自家庭、社会等
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2024年思想政治工作半年总结2024年以来，党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实思想政治工作会议精神，全面激发干部想干事、善谋事、能干事、干成事的工作热情，队伍总体稳定向好，有较高的政治素质，有较强的大局观念、敬业精神和荣誉意识，队伍整体精神面貌较好，凝聚力、战斗力和创新力明显提升。一、上半年思想政治工作实践(一)党建引领强凝聚力。深入实施“党建铸魂”工程，在入党、入职等时间节点建立“忠诚教育第一课”,建立理论学习教育常态化、长效化制度机制，充分发挥党建引领作用，实行党校实体化运行，在大项任务中，组建党员突击队，通过“党旗飘在一线、堡垒筑...
