辅导报告:领导干部要注重自我心理调适.docx

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领导干部增强心理调适能力,关键要增强针对性,特别
是要将其摆到时代背景和组织情境中,结合形势和任务需
, 把准心理调适的时代要求。这是因为对心理健康的维
实际是一个不断与环境交互的过程,其核心在于根据环
境的 化及其所带来的心理挑战,适时适当地进行心理调
适,从而新的环境条件下实现心理的再平衡。作为领导
干部,随 工作形势、任务和要求的改变,提高相应的心
理调适能力, 才能更好地维护自身的心理健康。借此
会,由我为大家
堂辅告,同志同交
、以变的理适
当前,最突出、最鲜明的时代背景可以集中概括为中华
民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之大变局的同步交
织、相互激荡。这同时也是领导干部增强心理调适能力的最
宏观、最首要的依据。在这一宏观时代背景下,党的二十大
报告提出各级领导干部要做到“主动识变应变求变”。“识
提出
实 践要求和行动指南。而要达到“主动”且准确、科学的
实践 效果,个体主观世界的良性、高效运行必不可少。其
理健康又对主观世界的运行质量和效率起着重要且
影响和调节作用。换言之,领导干部要在行为层面更好地做
到识变、应变、求变,就需要在心理层面有相应的能力作
应变的心
第一,以变应变的心理准备。从我国社会发展的基本规
体上是中国的历史常态,
律决定了作为微观的个体只有主动适应变化、积极应对变化
才能够在所处的环境中赢得良好的生存和发展机遇。正如习
应之策, 也是应对变化时理应遵循
外的改变过程,即先有心理上以变应变的主动调节和适应,
才有行为上以变应变的有效应对。鉴于此,在变局与变革叠
, 领部要着重强化以变应变的备,
色的变化面前能够以
支撑, 对形任务进行观的和调
变应境变化容
产生,导致心产生波动, 有至使
。在代背景下部,
要能够并善于结合环境中产生的新变化、新挑战来保持
变 应理韧性, 避极心内耗中。
体而 言,其一,在认知上能够并且善于从积极的视角看待
变化的 积极意义,避免陷入片面化、单一化或极端化的思
维状态。
要能性、客观
临的环境改变,寻求积极的问题解决策略。其二在情绪上
能够并且善于适时适当地调整因环境变化而诱发的紧张、焦
虑、恐慌等消极反应,防止陷入情绪僵化或停摆的状态,同
还要能够动和发积极的绪状态, 以使得自能够
饱满状态变化。其 在行上能
的行动对认知和情绪调节产生的积极效进行巩固和强化,
善于在行动中不断增强应对变化的积极心理能
二、奋斗心理定力
的二报告擘画了中式现代化宏伟蓝,并发
召唤和要如此
长期实践中得出的紧要的规律性认识”。
奋斗
续团奋斗。这就要求领导干部要为自定的
领、调动聚各
心理、有 才能
奋斗之, 展要
心理定力
。 对
言, 要求点:
怀,主全局
的心奋斗,为人民发展
。而到这进行
摘要:

辅导报告:领导千部要注重自我心理调适同志们:领导干部增强心理调适能力,关键要增强针对性,特别是要将其摆到时代背景和组织情境中,结合形势和任务需要,把准心理调适的时代要求。这是因为对心理健康的维护实际上是一个不断与环境交互的过程,其核心在于根据环境的变化及其所带来的心理挑战,适时适当地进行心理调适,从而在新的环境条件下实现心理的再平衡。作为领导干部,随着工作形势、任务和要求的改变,提高相应的心理调适能力,才能更好地维护自身的心理健康。借此机会,由我为大家作一堂辅导报告,与同志们共同交流。一、以变应变的心理适应能力当前,最突出、最鲜明的时代背景可以集中概括为中华民族伟大复兴战略全局与世界百年未有之...

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