在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言

VIP专免
2024-08-10 999+ 11.68KB 3 页 海报
侵权投诉
2024 年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言
  近年来,县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作
的重要任务,探索社区工作者“选育管用”的有效方法,推动形成
规范有序、系统完备的社区工作者职业体系,着力建设一支高素质
专业化社区工作者队伍,为推进基层治理体系和治理能力现代化建
设提供有力人才支撑。
  一、聚焦“选优配强”,建立科学规范的选聘机制。一是合理
配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则,综合考虑
社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因素,实行员额
管理,以城镇常住人口每万人不低于 18 名社区工作者要求,科学合
理核定社区工作者数量。二是严格准入门槛。新进社区工作者采取
依法选任、公开招聘的方式配备,实行社区初审,街道复审,纪委
“从严选一批”;按照“凡进必考”原则,参照公务员和事业单位
人员招录程序,面向社会公开招聘一批人才充实社区工作者队伍。
三是优化队伍结构。注重选拔政治素质好、道德品行好、治理能力
强、群众评价高的人员进入社区“两委”班子,同时着力选聘一批
年纪轻、学历高、素质强、干劲足的优秀人才,推动社区工作者队
伍从年龄、学历、专业等方面得到进一步优化。目前,全县社区工
摘要:

在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言  近年来,县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务,探索社区工作者“选育管用”的有效方法,推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系,着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍,为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。  一、聚焦“选优配强”,建立科学规范的选聘机制。一是合理配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则,综合考虑社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因素,实行员额管理,以城镇常住人口每万人不低于18名社区工作者要求,科学合理核定社区工作者数量。二是严格准入门槛。新进社区工作者采取依法选任...

展开>> 收起<<
在2024年社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言.docx

共3页,预览1页

还剩页未读, 继续阅读

/ 3
客服
关注