关于进一步强化年轻干部教育管理监督的调研与思考

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关于进一步强化年轻干部教育管理监督的调研与思考
  年轻干部是党和国家事业的接班人,肩负着重要的历史责任和
时代责任,是党和国家事业发展的希望。党的十八大以来,以习近
平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作,作出一系列重要部
署。在十九届中央纪委六次全会上,习近平总书记强调,要加强年
轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的
干部。
  一、**年轻干部教育管理监督实践及工作成效
  **局党组高度重视年轻干部教育管理监督工作,锚定新阶段**
高质量发展需要,着眼**事业青蓝相继、薪火相传,加快建立日常
发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制,努力让
“一泓清水”源源不断、源远流长。
  一是树立鲜明用人导向。坚持把政治标准摆在第一位,研究出
台领导干部政治素质考察办法,在部属系统全覆盖开展干部政治素
质考察。注重在基层一线和实践锻炼中培养选拔干部,坚持把年轻
干部选拔融入部管领导班子日常调整,当部管领导班子出现岗位空
缺时,同等条件下优先使用优秀年轻干部,一批政治素质好、业务
能力强、工作作风实、适应新阶段**高质量发展要求的优秀年轻干
部得到及时发现和使用。
  二是营造良好成长环境。研究制定《**局党组关于进一步激励
广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,进一步健全完善年轻
干部培养选拔和激励引导工作机制,把制度建设和制度执行贯穿选
人用人全过程各环节,不断完善考核评价体系,突出政治能力和关
键时刻表现,持续优化年度考核,全面推行公务员平时考核,把考
核结果作为评价干部的重要依据。紧扣学习习近平总书记关于治水
的重要论以及水设施建设、水旱灾害防御黄河保护
等中心工作开展及时励,行表彰仪式累计对 61 先进
542
氛围
  是突出教育培养效果。统好干部教育培
用好年度干部调训名额资源,开展“菜单式”选学,优先选
年轻干部开展部管干部、公务员等重点对象集
**4
300 **
**高质量发展研班以及国家水数字孪
班。注重实践锻炼,有计划安排年轻干部到情况复杂
岗位、条件艰苦地方挂职锻炼。
  积极探索位监督执行领导干部报告个
定,常态化推进领导干部其配偶经商
业行为等工作。关键人、关键、关键事、关键时,
敏感期”管理,建立领导干部任项报告工作机制。结
28 位全覆盖开展选人用人专项检查,持续
访举报反映问题查核。
  二、年轻干部教育管理监督工作在的问题原因分析
  **局人事部书记、长为组长的组,制定
了课题研究工作确了指本原则与路径
3层次、620 标的年轻干部评价体
查问300 调研析了问题
。从调研总体年轻干部教育管理监督高
度重视,健全工作机制,发力,引导年轻干部在严管
下成长、在党和人民事业薪火相传、
广大年轻干部坚定理想信念使,努力成为新时代好干
部,展现出向上的。调研发现,年轻干部
管理监督工作还存在一些问题要表现在 5个方面。
  年轻干部政治理论培训有待进一步加强。的干部
业务工作放松对政治理论学习的要求的干部缺系统的
马克思主义理论学习,党的理论理论层面
传统和优良作风缺解;有的干部
在一定的精致利己主义是,目前针对年轻干
部的教育培训仍集日常工作业务需要的
强理论重视不,适应当年轻干部成长环境的针对性
强,政治理论教育培中在“关键”,年轻干部
摘要:

关于进一步强化年轻干部教育管理监督的调研与思考  年轻干部是党和国家事业的接班人,肩负着重要的历史责任和时代责任,是党和国家事业发展的希望。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作,作出一系列重要部署。在十九届中央纪委六次全会上,习近平总书记强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。  一、**年轻干部教育管理监督实践及工作成效  **局党组高度重视年轻干部教育管理监督工作,锚定新阶段**高质量发展需要,着眼**事业青蓝相继、薪火相传,加快建立日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制,努力让“一泓清水”源源不断、源远流长。...

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