在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言

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在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言
  近年来,我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”,坚持系统
思维和全局观念,聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富
有活力”的干部队伍目标,紧盯年轻干部成长周期,优化成长路径
构建“多维+链条”培养机制,抓实选育管用系统工程,推动堪
当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。
  一、引才扩容、精“选”拓源,激活年轻干部一池春水
  坚持外考内选相结合,强化培养储备,引育并举充实年轻干部
队伍。
  (一)积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设,结合 x
高质量发展实际实施“优选计划”,三年来累计公开招聘 95 名综合
140 缺专
生干部,蓄好源头活水。
  (二)积极对内挖潜。定期开展年轻干部专题调研和无任用推
荐,了解掌握年轻干部日常表现,建立优秀年轻干部数据库,实行
优进绌退,动态更新维;每 2—3 年面向全区机关事业单位工作人
员开展一次年轻干部公开遴选,及时将表现优秀年轻干部纳入组织
视野。
  二、严管厚爱、优“育”培强,锻造年轻干部宽肩铁膀
摘要:

在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言  近年来,我区围绕“抓好后继有人这个根本大计”,坚持系统思维和全局观念,聚焦打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬、富有活力”的干部队伍目标,紧盯年轻干部成长周期,优化成长路径,构建“多维度+全链条”培养机制,抓实选育管用系统工程,推动堪当高质量发展重任的年轻干部“人才辈出、后浪奔涌”。  一、引才扩容、精“选”拓源,激活年轻干部一池春水  坚持外考内选相结合,强化培养储备,引育并举充实年轻干部队伍。  (一)积极对外引才。聚焦高素质专业化干部队伍建设,结合x高质量发展实际实施“优选计划”,三年来累计公开招聘95名综合管理类和140名生物医药、城建规划等...

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