关于加强政工师队伍建设的思考与建议
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2024-07-31
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关于加强政工师队伍建设的思考与建议
高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才，是企业
的“灵魂工程师”，是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析
当前**高级政工师队伍现状，加强专业政工队伍建设，助推企业在
建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用，课题组综合
通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式，形成本调研报告。
一、高级政工师队伍建设的实践
**加强高级政工师队伍建设，提高高级政工师队伍的专业化水
平，主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个
方面进行。
推进评聘机制建设。一是制定地方政策文件。自 1990 年起，依
据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和中宣
部、中组部、人事部、劳动部、财政部《企业思想政治工作人员专
业职务试行条例》，启动**高级政工师职称评聘工作，由市委宣传
部牵头组建高级政工专业职务任职资格评审委员会，统筹指导全市
评审工作。出台《**市企业思想政治工作人员专业职务评聘工作实
施方案》等文件，明确评聘范围、专业档次、评聘程序、资质学历
等要求，确定初级专业职务任职资格实施以考代评制度。二是建立
高、中级评委会。市政工职称高评委主任委员由市委宣传部分管思
政工作的部领导担任，部分市区党委宣传部门和市属企业（集团）
党组织负责同志担任评委。同时，在各区、市级系统、企业（集
团）共设 39 个中评委，
包括 16 个区级中评委、2个大口党中评委和 21 个企业（集团）中评
委。各中评委根据市委宣传部和市高评委的工作要求，建立健全评
审组织体系，负责各自范围内高级政工师的参评推荐和中级政工职
称的评定工作。
规范职称评审程序。一是严格评审标准。市级层面每年对申报
高级政工师人员进行政工专业理论培训，并将培训合格作为参加评
审的前置条件，对新任高级政工师开展专项培训。各中评委对参评
人员的学历、资历、奖励、业绩、论文等情况落实严格把关要求。
二是完善评审流程。市级层面依托**社会宣传网，建立**市政工职
称评审平台。编印《政工职称小百科——**市思想政治工作人员专
业职务任职资格评审工作问答（2023 版）》。以问答形式条分缕析
政工职称申报评选工作中容易产生疑问的 108 个问题，分 10 个板块
逐一解疑释惑。各中评委也结合各自实际，加强自身建设。
强化队伍作用发挥。一是做强研修培训。市级层面对当年新获
高级政工师职称的同志进行任前集中培训。聚焦提升人文关怀心理
服务工作意识和能力素养，举办全市基层政工干部人文关怀心理服
务研修班，并在高级政工师申报前培训、任职资格专题培训的课程
安排上，设置心理疏导关爱和自我情绪赋能等实践指导课程。搭建
交流平台，创建**思政大讲堂品牌，打造**高级政工师论坛，策划
形势政策专题辅导讲座，结合重大时政主题，定期举办高级政工师
主题征文活动，对优秀作品进行汇编并作为相关培训班的学习教材。
二是开展理论宣讲。在重大工程建设主战场、服务群众最前沿、思
摘要：
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关于加强政工师队伍建设的思考与建议 高级政工师是企业思想政治工作领域的专业技术人才，是企业的“灵魂工程师”，是做好企业思想政治工作的宝贵资源。为分析当前**高级政工师队伍现状，加强专业政工队伍建设，助推企业在建设习近平文化思想最佳实践地过程中更好发挥作用，课题组综合通过问卷调查、座谈研讨及考察走访等方式，形成本调研报告。 一、高级政工师队伍建设的实践 **加强高级政工师队伍建设，提高高级政工师队伍的专业化水平，主要围绕评聘机制建设、规范评审程序、强化作用发挥等三个方面进行。 推进评聘机制建设。一是制定地方政策文件。自1990年起，依据中办、国办《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》和...
