关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

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关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报
  年轻干部是党和国家事业发展的希望,是实现我们党第二个百
年奋斗目标的生力军,肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。
如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置,如何从严
从实加强教育管理监督,切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、
本领高、作风硬,如何按照 20 字好干部标准造就一批堪当时代重任
的年轻领导干部,是摆在我们面前的一个重要课题。为此,**
机关工委组织人员深入**市直机关、企事业单位、县区、乡镇(街
道)等四个层面进行全方位调研。
  一、基本情况
  (一)年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市
80 后”县级、“85 后”正科、“90 后”副科级年轻干部,分别占
7.4%7.5%7.6%140
县处级干部的有 21 家单位,45 以下正县级干部 8人。二是队伍结
构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”,全市在库储备年轻干
部中,全日制硕士研究生 79 人,占 22.3%;“双一流”高校毕业生
92 人,26%采取“进出一方式动态持乡镇女配备
率稳定达标。党外干部配备实现较大突破,近年来县区换届及法检
班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三
支队伍”交流渠道,面向省内外选聘市属企业领导人员 3
名,从企事业单位交流担任党政机关市管干部 14 名,科级年轻干部
63 名;从党政机关交流担任企事业单位市管干部 12 名,科级年轻干
6力本领不岗、上下
、基层、结对式,全面增强年轻干部的思想淬炼
政治历践锻炼、专业补齐他们的能力“
空白”、经区”,不断提升了年轻干部的能力与水平
  (二)年轻干部的。一是学历较高。本科
93%,研究生及以上3%,专科3%96.7%是全日制
学校毕业,有较强的专业。二是充满活力。处处充满活
劲十足别在运用网络办公方面,电脑
做好本工作。三是思维敏捷。年轻干部
新形势新于思考于创新
常规开展工作,思维活跃思路清晰。四是进取。
进步,有干好工作的较突出。思想波
年轻干部能岗位,埋头苦认真履职少数的年轻
存这山没那山受周围环境
所波动。
  (三)群众对年轻干部的评价。一是专业能力强。92.3%的人
为年轻干部年轻有为,素质很高,干就干,有较强
,能7.7%干部
较强的专业知识务水平待提高。二是认真履责。95.8%

标签: #调研报告

摘要:

关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告  年轻干部是党和国家事业发展的希望,是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军,肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置,如何从严从实加强教育管理监督,切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬,如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部,是摆在我们面前的一个重要课题。为此,**市直机关工委组织人员深入**市直机关、企事业单位、县区、乡镇(街道)等四个层面进行全方位调研。  一、基本情况  (一)年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、...

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