以高质量党建引领保障国企高质量发展
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2024-07-31
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以高质量党建引领保障国企高质量发展
党的二十届三中全会指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化
国家的首要任务,要立足新发展阶段,深化供给侧结构性改革,要
健全因地制宜发展新质生产力体制机制。作为国有企业的一员,我
深感振奋。下面和大家分享几点我的心得体会:
一、深化对全会的理解,指引前进目标方向
党的二十届三中全会提出:高水平社会主义市场经济体制是中国式
现代化的重要保障。必须更好发挥市场机制作用,创造更加公平、
更有活力的市场环境,实现资源配置效率最优化和效益最大化,既
“放得活”又“管得住”,更好维护市场秩序、弥补市场失灵,畅
通国民经济循环,激发全社会内生动力和创新活力。要毫不动摇巩
固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发
展,保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞
争、同等受到法律保护,促进各种所有制经济优势互补、共同发展。
要构建全国统一大市场,完善市场经济基础制度。
作为国有企业的一员,我深知国有企业作为中国特色社会主义经济
的重要组成部分,其改革进程始终与国家发展紧密相连。但随着国
内外经济形势的不断变化,国有企业面临着市场竞争加剧、体制机
制僵化、创新能力不足等挑战。近几年来,我们开展国有企业深化
改革提升行动,是我们推动企业转型升级、提升企业竞争力的必然
选择。党的二十届三中全会重要的一个词就是强调要持续深化改革,
这对于我们国
有企业来说,就意味着要打破传统的体制机制束缚,激发企业的内
生动力和创新活力,不仅要完善现代企业制度,优化国有资产管理
体制,加强企业党的建设。只有通过深化改革,国有企业将能够更
好地适应市场经济发展的要求,提高资源配置效率,增强企业核心
竞争力。
二、实践反思提升素养,迎接改革挑战新篇
虽然国有企业改革三年行动取得一定的成绩,但也存在一些不足之
处,我深刻感受到国企改革的重要性和紧迫性,认识到个人在国企
改革中的责任和使命。具体存在以下问题:
(一)改革穿透基层不够,纵深推进仍需加强。部分企业看不到具
体方案内容,在间接学习改革方案的过程中,缺少对改革内容的系
统了解和政策理解,导致改革执行缺少方式方法。同时,部分企业
改革意识不强,存在“等、靠、要”的思想,在改革具体任务落实
时有效承接、穿透不够。
(二)改革形神兼备不够,质量双优仍需加强。“制度健全、动作
到位、效果显著”是检验国企改革成效的三个重要标准,特别是对
于体制机制类改革任务而言,聚焦“治理机制、用人机制、激励机
制”三大机制建设上,对国有企业来说已经解决了“有没有”的问
题,但是“好不好”“优不优”还有待进一步检验。
(三)改革发展平衡不够,创新手段仍需加强。部分企业领导认为
发展是企业当前的第一要务,将企业的人力、物力、财力都投入在
企业的发展中,这固然没有错,但是片面认为没有更多的时间和精
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以高质量党建引领保障国企高质量发展党的二十届三中全会指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,要立足新发展阶段,深化供给侧结构性改革,要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。作为国有企业的一员,我深感振奋。下面和大家分享几点我的心得体会:一、深化对全会的理解,指引前进目标方向党的二十届三中全会提出:高水平社会主义市场经济体制是中国式现代化的重要保障。必须更好发挥市场机制作用,创造更加公平、更有活力的市场环境,实现资源配置效率最优化和效益最大化,既“放得活”又“管得住”,更好维护市场秩序、弥补市场失灵,畅通国民经济循环,激发全社会内生动力和创新活力。要毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫...