关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告

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关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告
  新形势下,退役军人事务工作面临诸多新情况、新问题。如:
保障退役军人工作面较广,涉及多个职能部门,协调难度较大;信
访问题产生原因错综复杂且时间较久远利益交错、政策不统一人员
更换频繁;退役军人保障服务工作较为单一,缺乏财力、人力、物
力保障;四级服务保障体系建设人员不到位、编制不到位;基层工
作人员专业素养不够,“神经末梢”反馈不灵敏、不准确、不及时
无法做到问题发现在先、险情处置在早、风险化解在小;老中青断
层工作传承不好等各类问题直接影响着强军兴军建设,迫切需要从
国家安全、军队建设全局的高度加强统筹管理,提高退役军人事务
系统干部队伍能力素质。本文通过问卷调查法对市局、××区局,××
××两县局的干部职工在政治素养、业务能力及心理素质要素三个
方面进行了调研,基本掌握退役军人事务系统干部队伍能力素质现
状,提出了以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,提升退
役军人事务系统干部队伍能力素质的思考。
  一、工作现状
  (一)政治素质方面。一是政治立场坚定,政治性是一种根本
属性,系统内部要高度重视并强调政治理论学习。从调研情况看,
市退役军人事务系统干部队伍认为必须要具备的能力中,排名前五
位的要素分别为:政治理论素养、敬业精神、公道正派、顾全大局
法治素养,其中政治理论素养排名第一。由此可见,绝大多数干部
在大是大
非问题上,都能做到头脑清醒。二是政治担当主动。政治担当具体
分别为三部分要素,包括天下为公的使命感、政治勇气责任感
从调研情况看,绝大多数干部认为担当、务重干的人
的认可。大胆负责担当的员干部,
,在发到人生出。三是政治。政治
可具体人、思想解
谦虚谨慎勇于批评与自我批评。在对因素的调查
中,排名前三的分别为品德勤奋和恒心及人际关系处理能力。
  (二)业务能力方面。一是法行政能力强。退役军人事务系
统干部先要进一提高对国行政法及了解度。其
对较好掌握本部门直接行的法,且对上级部门、
单位的了解掌握。从调研情况看,绝大多
数干部表示自己已将规则意识和法治精神行,能够自觉依
策。在中能够主动了解相关知识严格依法。二
行能力较强。对上级部门本级政安排的工作,绝大多数
表示他们都能够较为认真和细地落实完成,特别是在退役军
人精神和价值导向、退役军人交安置工作、优抚优待
息采集、退役保险接、退役军人荣誉奖励等基本工作中,
现出了较好的工作开展组织能力。三是能力强。从调研
情况看,绝大多数干部认为前的工作强度过大,对的心理及
工作都产生了不小的如此,退役军人事务系统干部工作
完成仍达到了 99以上,也充说明党员干部能力强、作风好。

标签: #调研报告

摘要:

关于退役军人事务系统干部队伍建设情况的调研报告  新形势下,退役军人事务工作面临诸多新情况、新问题。如:保障退役军人工作面较广,涉及多个职能部门,协调难度较大;信访问题产生原因错综复杂且时间较久远利益交错、政策不统一人员更换频繁;退役军人保障服务工作较为单一,缺乏财力、人力、物力保障;四级服务保障体系建设人员不到位、编制不到位;基层工作人员专业素养不够,“神经末梢”反馈不灵敏、不准确、不及时,无法做到问题发现在先、险情处置在早、风险化解在小;老中青断层工作传承不好等各类问题直接影响着强军兴军建设,迫切需要从国家安全、军队建设全局的高度加强统筹管理,提高退役军人事务系统干部队伍能力素质。本文通过...

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